Рейтинг - это очень маленький, маленький плюс. Всегда смотрю глубже, вряд ли кого то интересует средняя температура по больнице:)))) 🤒...

Обычно я просматриваю эту информацию, но это не является для меня первостепенным. Больше ориентируюсь на отзывы и рекомендации

Смотрю рейтинги, читаю отзывы 😉

Никогда не смотрю никакие рейтинги

Не смотрю на рейтинг. Но могу почитать отзывы для общей "картины".

Рейтинг признак наличия непроизводственной активности, на которую у компании почему то есть деньги. Гораздо важнее это “почему”. По тому что рядовой hr или проект менеджер компании этого не знает. Так что это бесполезная информация.

Важнее реальные отзывы (очень стали злоупотреблять накрученными)

Для меня это на 2 месте по самым важнейшим приоритетам при поиске работы. На 1 месте – это чтобы нравилось, то, чем я занимаюсь 🥰

Рейтинги и премии - это мишура. Отзывы смотрю)

Обращаю, потому что хочется работать в надёжной компании. Однако крепкая позиция компании в рейтингах не даёт гарантии, что тебя не сократят одним днём без выплат. Поэтому помимо позиции в топ-10 я внимательно читаю отзывы сотрудников из близких мне направлений — они часто говорят больше, чем рейтинги.

Такс в где посмотреть рейтинг

Нет, не обращаю. Всё сейчас покупаемо, хотя моё мнение, скорее всего, неправильное.

Косвенно обращаю внимание, но это не тот признак, который напрямую влияет на моë решение о заинтересованности в вакансии.

Только яндекс вызывает доверие, не смотря на их любовь к литкоду, мб еще и озон тк рынок маркетплейсов не самый убыточный, остальное - сильный скепсис, тут нет фаанга пресловутого и всего из этого вытекающего

Читаю только отзывы на dream job. И то подвергаю сомнению, если 50% хороших отзывов и 50% плохих. Обычно негативные отзывы пишутся в эмоциональном порыве, не объективно

Глядя на ленту сложилось впечатление, что в этот рейтинг попали вообще все)) Так что в целом без разницы, никак не влияет.

Место в рейтинге для меня не было бы основным критерием, скорее, как дополнительный плюс (я, как hr, понимаю, что узнаваемую компанию мне будет проще «продавать» кандидатам). Сама же я ориентируюсь скорее на отзывы коллег, знакомых и свои ощущения от общения с потенциальным работодателем. Как бы высоко ни была компания в рейтинге, если мне некомфортно в коммуникации с руководителем, я не приму оффер.

Не обращаю внимание. И, более того, зная, как проходит опрос и как интерпретируются потом данные, отношусь сильно скептически к нему и излишнему рвению эту медальку заработать

Нет не обращаю. Нет не влияет.

Обычно реакция не больше, чем "о, прикольно, молодцы")

Во-первых, рейтинг слишком большой. Ценность попадания в него от этого меньше (я как соискатель почти у каждой компании вижу какое-то место в рейтинге работодателей).

Во-вторых, любой рейтинг кому-то выгоден и доверять им прямо на 100% вряд ли стоит.

В-третьих, приходят в компанию, а уходят от руководителя. Это часто правда. И вот компания в топ-10 рейтинга hh, реально крутая, мощные продукты, но один руководитель конкретного подразделения не соответствует ценностям компании и попросту "токсик" - делает ли это компанию хуже? Для конкретной команды да, повлияет ли на рейтинг - скорее нет))