Мы с Вами видм тренд, который меняет правила игры. Эксперты говорят( на фото Дарио Амадей), что скоро большая часть кода будет писаться ИИ. Уже есть проекты, сделанные на 90% с помосщтю нейросетей за пару недель. Значит ли это, что роль разработчика сейчас резко меняется? Я делаю вывод, что ценность смещается от умения просто писать код к умению: ✅Ставить задачу ИИ (промпт-инжиниринг). ✅Проверять, анализировать и дорабатывать сгенерированное. ✅Принимать стратегические решения по архитектуре.

Как это встроить в свою работу? Коллеги-рекрутеры, этот вопросик к Вам!

Я перестану искать просто «кодера». Буду подмечать гибрида: инженера-стратега, который видит в нейронках мощный инструмент.

Вопросы на собеседовании поменяем: Не «Как бы вы это закодили?», а «Как бы вы это спроектировали и как бы составили промт?». «Как вы проверяете код, сгенерированный ИИ?» «Расскажите о вашем опыте работы с …( нейронка)».

Появляются и новые роли в голове, к примеру «Ревизор машинного кода». А Как бы вы назвали новые должности? Получаем следующее: теперь нлавным будет гибкость мышления и обучаемость, а не только знание конкретных фреймворков. Будем искать тех, кто не боится новой парадигмы, а ведёт её. А вы уже меняете подход к найму из-за ИИ? Поделитесь мыслями!