Определить оунершип в кандидате на 100% невозможно. Он может блестяще пройти собеседования, но не брать ответственность и не проявлять инициативу в работе ☹️
Зато нанимающий менеджер может разглядеть предпосылки и признаки, которые выдают возможное мышление собственника в кандидате. А если их совсем нет — это повод задуматься.
В карточках — конкретные вопросы для собеседования и примеры ответов сотрудников.
напишите коммент
31 коммент
· 31.01
А можно тем, кто не в теме англицизмов из мира HR давать расшифровку, что такое основной термин поста?
0
ответить
коммент удалён
· 27.01
Устойчивое ощущение что пытаются объять необъятное - в одном слове: тут и про “личную ответственность” и про “проактивность” и про “осознанность”.
В общем так себе история - потому что у сотрудника могут быть ярко выраженные компетенции проактивного сотрудника, но брать личную ответственность за результат он может бояться, что получается 0,5 ownership ?
0
ответить
коммент удалён
· 26.01
Шипованные или липучки? 🤔
0
ответить
коммент удалён
· 24.01
Переплыл в море утонул в луже.
0
ответить
коммент удалён
· 24.01
Канарейку за копейку, чтобы пела и не ела. Суть в том, что для того, чтобы сотрудник хотел развивать бизнес и был вовлечен - он должен иметь конкретный интерес не в виде з/п “с барского плеча”, а в виде доли в бизнесе. Нет доли - все. На этом моменте все фантазии про "оунершипы" - это только фантазии.
0
ответить
коммент удалён
· 23.01
Напишу по русски - полная херня!
0
ответить
коммент удалён
· 23.01
Замените "оунершип" на "бессмертный пони" или сделайте такого сотрудника членом совета директоров. К чему это лукавство?
0
ответить
коммент удалён
· 23.01
Бессмерный пони 🔥🤣🤣🤣
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
А раньше хватало, чтобы работяга пьяным не упал с башенного крана. Теперь надо быть активнее бизнеса, прочекать все метрики и принести прибыль, больше, чем планировалось. Возможно даже заключить пять контрактов на поставку чего-то, что тебя совершенно не должно касаться
0
ответить
коммент удалён
· 23.01
И с чего ты прибыли не получишь.
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
А к чему вы херней страдаете, неужеле в русскоязычной сети нельзя писать русские слова? Я половину слов не понял. И это не дело моды, а дело тупого подражания Западу. Путин говорил, что должна быть проведена работа по изменению вот такой вот ерунды. Русские слова должны использоваться, а не внедрять все больше и больше иностранных, до конца не понятных слов.
0
ответить
коммент удалён
· 23.01
Владимир, это моя боль, задрался переаодить термины через алису🤣🤣🤣🤣
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
Иногда читаешь и похоже что текст не писали а блевонули иностранным текстом на экран.🤢🤮
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
Ржу... Такого же мнения. 😁 за сегодня уже раз пять с Алисой пообщался
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
Полностью с вами согласна за исключением "неужеле".
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
Поторопился.
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
Простите, 🙏 это очепятка - не ужели в контексте это так важно?....
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
Напишите да и я стану вашим личным редактором, проверяющим ошибки в каждой публикации и репосте😈😈😈
Шутка 🙃🫢😉
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
У меня сегодня сетка от чего-то очень сильно тормозит, иногда клава исчезает, иногда экран ввода вверх-низ прыгает. Посты пишешь не появляются, потом смотришь а их по 2, 3 одинаковых. До обновления все было норм.
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
Владимир, не вы один:) Я половины постов не понимаю😄
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
До регистрации на хх, я со многими словами не встречалась на работе. Зачем здесь говорят «эйчар», если есть понятное наше слово «кадровик». Что за СЭО, если есть исполнительный директор и так далее.
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
Важно
0
ответить
ответ удалён
· 24.01
Поклонение западным терминам режет глаза
0
ответить
ответ удалён
· 24.01
С языка сняли. Тут постоянно то какие-то мидлы, милфы, синьоры, зумеры и т.д. А где плотник, продавец, кассир, инженер?
0
ответить
ответ удалён
· 24.01
Может в этом проблема найти работу на хх? Люди ищут вакансии учителя, скажем, а этому ресурсу сеньоры нужны 🤪
0
ответить
ответ удалён
· 24.01
Уходим на ресурс с русским названием Зарплата ру )
0
ответить
ответ удалён
· 24.01
Надо посмотреть что там.
0
ответить
ответ удалён
· 23.01
Может не правильным термином обозначили тип сотрудника, кторого вы назвали "Трудяга".....
0
ответить
коммент удалён
· 23.01
Оунершип это судовладелец. А вот трудяг отнести к безинициативным овощам не задающим вопросы и неучавствующим в развитии - это практически плевок в лицо. Большая часть трудяг тянут все зп по офису и недооценивать их это фатальная ошибка!!!
Я уж незнаю сами вы составили данный колажб или скопировали, но признаки полная лажа!!!
0
ответить
коммент удалён
· 23.01
Да из них есть безинициативные и(или) удобные, но сама система либо ищет таких, либо делает из активных - полный пассив. Не каждый хороший сотрудник умеет себя презентовать, много людей работают и не бросают пыль в глаза. Как раз много блеска там где идёт имитация бурной деятельности. Нужно уметь себя презентовать, не спорю, но не до фанатизма.
Может у Вас был другой посыл?! Но подача подводит.
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 28.04
интересно что это работает в обе стороны. на собесе пытаюсь понять есть ли оунершип у самой компании - как она относится к ошибкам, берёт ли команда ответственность или сваливает всё на кандидата постфактум. обычно видно по тому как отвечают на неудобные вопросы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён