От личной медали к командой
Сегодня на встрече по итогам года вспомнила себя в самом начале пути, когда я только пришла в рекрутмент)) Как же тогда хотелось, чтобы на общем собрании обязательно назвали моё имя, услышать: «Алина, молодец, ты закрыла ту сложную вакансию!» — это было так важно, давало ощущение, что я на своём месте, что меня заметили.
С годами оптика поменялась. В больших компаниях, мы часто ждём только чего-то грандиозного: когда закроем огромный проект, увидим, как выполнили все метрики, отчитались заказчикам. А всё, что происходит между этими большими событиями — ну, это как будто само собой разумеющееся. Но ведь наша сила не только в громких победах! Это и вовремя подсказать кому-то, как лучше двигаться дальше, и быстро решить конфликт, и просто неделя, когда всё работает как часы, и все заказчики спокойны и окутаны вниманием))
Сейчас для меня самая большая награда — это когда ценят нашу общую работу, все эти незаметные, ежедневные шаги. Когда видят не просто красивые цифры в отчёте, а то, как мы изо дня в день боремся за результат, команду, за что-то по-настоящему крепкое. Наверное, это и есть лидерство — уметь отойти в тень, дать светить другим и чувствовать от этого куда больше тепла, чем от любой личной похвалы. ✨
· 23.01
да, бывает, что важно не только получать похвалу, но и видеть успехи команды. а как вы справляетесь, когда работа идет не по плану и достижения не так заметны?
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён
· 23.01
Денис, думаю всегда можно найти повод похвалить сотрудника, главное, чтобы повод не был выдуманным. Либо сформировать правильную мотивацию, чтобы помочь ему преодолеть трудности.
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён