HR давно говорят о важности психологического комфорта, но... внутри компаний всё ещё «не принято» обсуждать ментальное здоровье. Оно будто бы существует — но как бы за скобками.

📉 Мы в Кросслайф измеряем уровень благополучия с помощью Индекса, который сотрудники проходят на старте до запуска любой программы.

И вот тревожный факт: по направлению «Эмоции» средняя оценка — всего 68 из 100.

Это значит, что ещё до внедрения поддержки у большинства — внутреннее истощение, тревожность, напряжение. Люди в команде уже на грани, просто об этом никто не знает.

🌩️ Что снижает эмоциональное благополучие: - «Я должен справиться сам» — ощущение одиночества - Невозможность честно говорить о чувствах — даже дома - Постоянное напряжение, которое выливается в выгорание - Дисбаланс между работой и жизнью — как первый звоночек

И всё это тихо подтачивает команду: мотивацию, фокус, доверие к компании. Ни один даже самый дорогой бенефит не сработает, если в душе пусто.

💬 Что с этим делать? Поддержка должна стать частью корпоративной культуры, а не редкой разовой акцией. Тогда команда начнёт восстанавливаться и работать с новым уровнем вовлечённости.

📚️ Больше подробностей, разбор на примере разных поколений сотрудников и многое другое в исследовании Remind и Кросслайф. Скачать его можно, заполнив форму по ссылке!