Сегодня прочитала исследование от hh.ru — «Будущее навыкоцентричности».

Суть — компании всё чаще смотрят не на дипломы, а на реальные умения. 68% российских компаний уже так или иначе используют этот подход (ествественно внедряя ИИ в процесс оценки).

С одной стороны, это кажется справедливым и эффективным. Талантливый самоучка или специалист из смежной области получает больше шансов. Компании быстрее закрывают вакансии нужными людьми, а сотрудники могут гибко расти внутри компании.

С другой — риски. Бесконечную гонку за сертификатами, которые подтверждают навыки? Объективно ли алгоритм будет оценивать навыки (особенно софты)? И не потеряем ли мы что-то важное, полностью отказавшись от опыта (стажа), который приходит со временем?

Что думаете?

❤️ За — это прогресс, который даёт шанс каждому и делает рынок труда честнее. 😡Против — это упрощение, которое игнорирует ценность опыта, интуиции и человеческого фактора. 🍾Что-то среднее — подход хорош, но его нужно балансировать с другими критериями.

Бесплатный аудит резюме и ваших навыков по ссылке в комментариях.