Удалёнка

Читаю ответы от более юных коллег и понимаю, что нифига это не привлечение для нас миллениалов😂 Для нас: - цвет и размер ЗП; - адекватность руководства и целей; - атмосфера в коллективе; - ну пусть с натяжкой - время до работы и домой.

Баланс личной жизни и работы конечно важен, но не критически. И если мы понимаем необходимость придти с обеда пораньше и подготовиться к встрече - то это ОК. Нет ничего в этом страшного. Тендеция выполнения всех задач за день сейчас почти невозможная и нужно быть гибким ко всему

Где привлекает? Куда привлекает? Зачем?

Привлекает когда руководитель не звонит в 10 вечера с какой-то проблемой, привлекает когда всю работу ты реально можешь сделать за рабочее время, а не приходить за 2 часа до работы и оставаться на час позже, привлекает когда обеденный перерыв реально существует, а не просто написан на бумажке. Все написанное выше из личного опыта (успела поработать и личным ассистентом блогера и в госструктурах). Вообще самое привлекательное это когда ты можешь выполнять свою работу не отвлекаясь на доп задачи, есть возможность роста и все это за адекватную зп.

А если мечтать, то я бы хотела чтобы работодатели давали в рассрочку квартиры или оплачивали часть аренды 😅

В первую очередь отсутствие микроменеджмента и бюрократии, понимание конечной цели выполняемой задачи Далее идет гибрид+гибкий график и адекватное вознаграждение