После пяти лет жизни на одном проекте, мое имя исчезло из списка команды. Не по причине ошибок или конфликтов, просто реорганизация Первая реакция - обида и пустота. Пять лет это не просто срок, это твой вклад, часть профессиональной жизни.

Но потом я задумалась, как я хочу отнестись к этой ситуации? Можно погрузиться в обиду, обвинять обстоятельства и жалеть себя. А можно принять это как вызов и точку роста.

Я выбрала второй вариант.

Сейчас у меня есть то, чего никогда не было в режиме «боевого дежурства» на проекте: время и фокус. Я системно разбираю пробелы, которые всегда откладывала на потом. Изучаю инструменты, которые мы не использовали, но которые стоит знать.

Эта ситуация поставила передо мной два зеркала. В одном уязвленный специалист, для которого проект был зоной комфорта. В другом - сотрудник, который видит в неопределенности пространство для роста.

Я верю, что такие моменты не отбрасывают назад, а перезагружают. Просто нужно выбрать, на какую кнопку нажать.

Дальше время покажет…

А как бы вы поступили? Может кто-то был в подобной ситуации? Что увидели вы в своем опыте «сокращения»? Или, может, есть история, где такой поворот, наоборот, открыл неожиданные двери? Поделитесь, если не сложно.

#Т1 #Иннотех