Еженедельная рубрика #разборрезюме

Сегодня разбираем Резюме Менеджер по адаптации и обучению персонала: есть моменты, которые можно улучшить для большей структурированности и убедительности. Вот несколько рекомендаций:

Раздел «Опыт работы» 1.1 опишите ваши обязанности через существительные, а не глаголы: Вместо «проводила адаптацию и введение в должность кандидатов» напишите «проведение адаптации и введение в должность кандидатов». 1.2 Конкретизируйте достижения: после перечисления обязанностей лучше добавить результаты (например, «увеличение процента успешной адаптации на 20%», «сокращение срока подбора кандидатов на 15%»). 1.3 Объедините похожие обязанности, чтобы избежать повторений.

Раздел «Навыки»

2.1 Разделите навыки на категории:

• Профессиональные (HR, обучение, подбор)
• Цифровые (1С, Excel, Unicraft)
• Личные (коммуникация, аналитика) 2.2 Уточните уровень английского (A1 - слишком низкий, лучше не указывать, если нет прогресса).

Раздел «Дополнительная информация»

3.1 Сократите личные увлечения, оставив только те, что косвенно говорят о полезных для работы качествах (например, фотография - внимание к деталям, спорт - дисциплина). 3.2 Добавьте ключевые компетенции, которые не вошли в навыки: опыт проведения оценок персонала и т.д.

Общие рекомендации: все резюме сократить с 4-х страниц в идеале до двух. Я бы убрала уровень желаемой з/п, таким образом вы сужаете возможные предложения*

*в разных компаниях доход может делиться на разные составляющие: зарплата, KPI, доп выплаты.