Интереса ради, сдал тест на 99 баллов 🧘 "Оценка потенциала PIF"😎🎁 по рекомендациям Михаила Гребенюка для оценки топ-менеджмента, руководителей и бизнес ассистентов❤️ Прикольно. Понравилось. Отличная рекомендация в отчёте для обеих сторон (работодателю и кандидату/сотруднику). Кому нужен тест, обращайтесь а лс)
КТО МЫ|ДАМИР ЗИКРИЛАЕВ
#времясильных #частныйHR #пифтест #найм #подборперсонала #бизнес #Аномалия #стратегия
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
напишите коммент
5 комментов
· 24.01
Странный тест, тут позиционирование больше на корпорации, чем например на микробизнес с 5 человеками. Где пункт про теплые отношения +- в рамках будут играть более сильную роль (при правильном подходе) и в рамках команд, например.
0
ответить
коммент удалён
· 24.01
Вы себя считаете конформистом?
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 24.01
Дмитрий Белкин Целенаправленный, не странный. Да, в микробизнесе из 5 чел тепло важно, но ровно до первого конфликта и денег, потом тёплые отношения беспорядочно превращаются в потери и неурядицу, мой бэкграунд тому подтверждение. Поэтому сначала правила, роли, потом уже человечность и тепло) но не наоборот. И в целом я адаптируюсь под сегодняшнюю реальность, а не под ожидания) И нет, я не конформист, наоборот. Конформизм это когда удобно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 24.01
Понятно. Да, правила сначала, потом нормальные отношения. Просто тест об этом не говорит, поэтому почти по пунктам надо и вашу точку зрения понимать, чтобы понять вас, как руководителя. Тем более с ориентировкой в работе с миллениалами, зумерам и альфой (в теории).
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.01
Ну тест же не пропуск во все двери), и не методичка для всех поколений - это маркер текущей позиции Тест и не должен говорить об этом прямо, это просто превью перед знакомством, а чтобы понять руководителя, то это только по принятым решениям и результатам команды.
в работе с милями, зумом и альфой у меня наипростейшая позиция: честные правила, быстрый фидбэк и понятные последствия, им не важны "теплые словечки", иначе они выгорают и плывут быстрее любого бумера)
А отношения я не обесцениваю, в целом что я хочу ответить)
удивлён и не ожидал что пост про тест, кого-то взволнует)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён