Почему кандидат «идеальный на бумаге» часто оказывается провалом?...или как ChatGPT усложнил работу рекрутеров

За последний год ChatGPT сильно повлиял на рынок найма — в первую очередь на качество резюме.

Мы всё чаще видим идеально написанные резюме: точно под вакансию, с правильными формулировками, нужными словами и «богатым» опытом. Но на первичном интервью этот опыт… не подтверждается вообще. Сценарий типовой: кандидат написал промпт в ChatGPT → получил красивое резюме → отправил отклик. Формально — всё совпадает. По факту — реальных кейсов, глубины и понимания нет.

Важно понимать: да, с таким резюме можно пройти первый фильтр. Иногда его даже отправляют заказчику как «интересного кандидата» (но мы это не приветствуем, и всем рекомендуем не отталкиваться от текста резюме).

❗️Но дальше всегда будет живое интервью. И рекрутер в любом случае сначала проверяет реальный опыт, а уже потом даёт комментарий работодателю.

Если кандидат не соответствует профилю, весь «идеальный текст» теряет смысл. Он не усиливает — он только увеличивает разрыв между ожиданием и реальностью.

💥 Наш совет кандидатам: пишите в резюме только тот опыт, которым реально обладаете.

Это повышает шансы попасть в компанию, где вы действительно будете эффективны, а не «не дотянете ожидания».

На рынке сейчас ценится не красивый текст, а реальная экспертиза. И именно она в итоге приводит к офферу.