Herbal-IT или Лох не мамонт...

90-е возвращаются, лохов ищут, заметил что некоторые работодатели используют интересный подход по отбору кандидатов на вакантное место. Сетевики по такому принципу работают, набирают заинтересованных, собирают всех вместе, рассказывают, какие они крутые и все станут богаты и успешны, до руководящей должности один шаг, а деньги скоро просто будут падать на карту не напрягая определенных мышц. Так вот, просматриваешь вакансии, видишь интересную вакансию аналитика, руководителя, операционного менеджера и т.п. (не сетевая тема) , оставляешь отклик. Тебя приглашают на собеседование, которое будет проходить в формате ГРУППОВОГО интервью, дали тестовое задание, например у нас есть такое-то направление, придумайте роадмап его развития, выступление минуты на 3, не дали тестовое, ждите что на собеседовании вам скажут что следующим этапом устроим созвон с реальным клиентом, вам нужно будет показать как вы работаете в реальных условиях, или ещё что-то где у работодателя болит или где он зажал деньги

Собрались значит все кандидаты (напоминает басни Крылова) показать свою крутизну и экспертизу, дух соперничества, борьба за крутое место, им рассказывают про компанию, какая она классная, про заслуги перед Родиной, награды и достижения. Послушали, вдохновились, загорелись ещё больше, дальше с каждым кандидатом по отдельности. Вы рассказываете, как в роли помощника руководителя, операционного директора, ведущего специалиста… видите стратегию развития, какие результаты по итогу получит компания вложив инвестиции в вас. И так с каждым, а вас «нумеров» там человек 10-20 (почему-то сразу вспомнился роман Е. Замятина «Мы»).

Что потом? HR отправляет заготовленный шаблон: «Спасибо за ваш отклик и уделённое время. На данный момент мы решили двигаться дальше с другими кандидатами...». Через какое-то время вы увидите, как ваша же идея/работа реализуется. Совпадение? Не думаю.

Лучше потратить время на поиск адекватной компании, чем работать за вежливую благодарность.

Вывод Лох - не мамонт, лох - не вымрет! Компании, практикующие такие схемы, платят за сиюминутную выгоду долгосрочной катастрофой своей репутации. В моменте они сэкономили десятки, сотни, а иногда и миллионы на консалте, ведь за несколько часов группового мозгового штурма собрали десятки идей и решений практически бесплатно. В мире, где информация распространяется мгновенно, тайное становится явным. А для соискателя главный вывод прост: ваше время, ваш интеллект и ваши идеи имеют ценность. Не позволяйте их обесценивать под предлогом «возможности проявить себя». Проявлять себя стоит там, где вашу ценность признают изначально.

💡Берегите свой креатив и навыки, он ваш главный актив!

#Работа #Карьера #HR #РынокТруда #ПоискРаботы #Вакансия #Советы #Мошенничество #Репутация #БизнесЭтика