МИССИЯ – НИЧТО, ГЛАВНОЕ – ЗАПОЛНИТЬ ШТАТКУ

Общая цель, миссия, ценности компании – это фейк и признак пафосной некомпетентности. Если у вас вся контора обклеена миссией, целью и ценностями, этого эйчара надо увольнять. Каждый человек приходит на работу со своим мотивом. Примерно 53% – для профессиональной самореализации. Около 33-34% – исключительно за деньгами (кстати, из таких получаются лучшие продажники). От 3,5% до 7% – потусоваться. И до 16% – ради ощущения причастности к чему-либо великому. Так что общие цели невозможны. А главная задача HR заключается в укомплектовании штата, причем именно теми, кем надо. Вопрос, как найти тех, кого надо