Если коротко: вы приносите хороший результат, и не едиоразово,а регулярно, но руководитель не предлагает ничего (должность, зп, мотивацию), может у него нет таких полномочий. То в 99% случаев рекомендовал бы поискать работу либо в другом отделе, либо в другой компании. Но в любом случае, сначала присмотритесь к рынку труда, перед тем, как идти к руководителю с разговором о карьере и зарплате.

Показывать их не на рабочем месте. 😁 Карма.. Кто-то пыжится, но не идет, а кто-то сумничал в нужное время в нужном месте и бац, уже на второй ступеньке

А вы ему рассказывали о своих достижениях? Есть у вас встречи 1:1, или регулярные оценки работы?

1. Найти компанию, где можно реализовать карьерные амбиции и получить оффер (а лучше пару) 2. Прийти с к руководству и задать вопрос о перспктивах. 3. В зависимости от ответа - так или иначе воспользоваться оффером Давайте будем честными: трудовой договор - это про деньги, а не "оунершипы", "вовлеченность" и пр. полезные вещи, но как приложение к ЗП))

1. Есть ли объективная метрика роста? 2. Если да, то нужно переставить лестницу к другой компании.

IMHO, "не замечает" или "не хочет замечать"? Понимаете разницу?

Вам есть куда расти, помимо заменить собой того самого "руководителя"?

А вообще советы простые: 1. Двигатесь горизонтально, осваиваете смежные компетенции, там другие руководители; 2. Поговорите с HR, как они видят ваш карьерный путь; часто это помогает "стать более заметной"; 3. Есть компании, где проще уволиться, чем добиваться, чтобы тебя заиетили и это не редкость.

Подойти к нему и спросить: "Что мне необходимо сделать, чтобы получить повышение?"