Для плодотворной работы сотрудника, нужна адаптация.

Вход должен быть плавный и не должно быть много информации за раз. Лучше разбить на несколько дней и делать проверку усвоенного материала.

1 день - знакомство с историей и ценностями компании+ структура компании + ЦА, тут не будет много информации.

2 день - изучение регламентов работы + выдать на изучение продукт, самый объемный день, но если у вас Структурированное обучение без лишней воды, то все ок

3 день - проверка знания регламента и продукта, объяснить скрипт + дать обучающие видео по работе в СЕМЬЕ системе. _ 4 день_ - итоговая проверка знаний + ролевка.

При желание, что-то можно убрать или наоборот, увеличить дни обучения, зависит от того, насколько сложный продукт.