Давно хотел написать, но всё как-то не решался... А собственно о чём, да о поиске работы. Все кадровые агентства выставляют требования к соискателям. Но читают то, что там написано, от силы 2-3% нанимателей. Первое, на что они смотрят - это возраст, второе - стаж работы и третье - сколько мест сменил. Когда теряешь работу в 55+ понимаешь, что никто и никогда тебя на работу не пригласит, будь ты хоть семи пядей во лбу! Но как говорил незабвенный Воланд: «Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут»! Когда начал самостоятельно организовывать и проводить мероприятия, столкнулся с тем, что пока работал "на дядю", получал на порядок меньше, чем должен был. А когда на какое-то мероприятие пришло руководство одной крупной компании и увидело, что один человек (в моём лице) проводит мероприятие на 200+ человек и 10+ спикерами, с собственными микрофонами, видеопультом, системой голосования и трансляцией. Мне предложили договор на осуществление поддержки их мероприятий в течение года, т.к. всё, что я делал, им обходилось ровно в 5 раз дешевле, чем ценник команд, с которыми они работали до меня. Так я попал в обойму с почти 90 мероприятиями по всей стране. Но это не могло продолжаться вечно. Руководство сменилось и эти мероприятия стали никому не нужны... За это время все мои старые заказчики перестали на меня рассчитывать и произошёл провал в доходах, к которым уже почти привык. Заканчивая свой спич (наблатыкался, работая в молодёжной среде) хотел предостеречь тех, кто всё-таки дочитает мой рассказ и столкнётся когда-нибудь с такой же ситуацией, не кладите все яйца в одну корзину! На том и закончу.