(Способы посложнее, но которые сейчас могут вам помочь быстрее получить ответ)

▪️ Ищите прямые контакты рекрутеров и пишите напрямую сами.

Я советую писать сразу в телегу/whats up.

Как находить прямые контакты?

✨ спросите у знакомых точечно. Самый действенный способ: знакомые работали/работают в компании и могут кинуть прямой контакт или ходили на собесы и общались с рекрутером.

Здесь важно написать верный текст (потому что мы таких сообщений в день получаем порядка 10).

❓Не задавайте уточняющие вопросы сразу!

💘 Ваша задача — понравится:

— Извинитесь, что беспокоите и пишете напрямую — Расскажите как сильно хотите работать в компании — Сразу направьте описание вакансии и резюме — Попросите дать прямые контакты рекрутера, который занимается ролью.

P.S. Еще рекрутеры часто оставляют прямые тг и телефоны в линке.

☄️ Выходите напрямую на руководителя функции.

Если его нет в линке/сетке — тоже ищите прямой контакт. Самый рабочий способ пробивать прямые контакты через нахождение выступлений в онлайне.

Чаще всего в презах в конце спецы делятся своими контактами и почтой. Заодно прочитайте о чем преза хоть была и похвалите спикера за материал.

Тут могут сработать старые добрые boolean search запросы (хоть где-то они могут пригодиться 😅) — забивайте в гугле инструкции и пользуйтесь: теги по имени компании; названию должности; тип файла — PDF.

▪️ Дружба с кадровыми агентствами

Закиньте свои резюме в 2-3 крупных кадровых агентства. Компании поменьше либо в активной стадии выхода на российский рынок обычно отдают вакансии им.

Они могут пристроить тебя в компании по вакансиям, которых нет на карьерных сайтах. Еще и с тестовым помогут, потому что сильно больше заинтересованы в закрытии роли ☦️