Ваш проводник к получению оффера 5000+ успешных кейсов
· 25.01 · ред.Вопрос
Почему в некоторых компаниях считается нормой не платить оклад, например менеджерам по продажам, агентам недвижимости или рекрутёрам. Будто их операционная работа вовсе не работа?
24 коммента
· 27.01
Сейчас мало кто соглашается на работу без окладной части. Проще действительно тогда работать самому на себя. А то работая на очередного царя "ИПэшника", ты и без определенного заработка и всегда виноват, в том что не дожимаешь или не справляешься.
0
ответить
коммент удалён
· 26.01
Попадалось пару раз такое, хоть сам и не участвовал. Кто-то считает это хорошей мотивацией)
0
ответить
коммент удалён
· 26.01
Не платить оклад, ну это прям совсем уж дичь, в особенности если речь идет о сделках с длинным циклом.
Платят минимально, чтобы была мотивация не сидеть на жопе, а вести активную деятельность. Других обьясненний этому феномену нет.
0
ответить
коммент удалён
· 26.01
А где та грань между мотивацией и эксплуатацией 🤔
0
ответить
ответ удалён
· 25.01
Не сложно работать без оклада там где сделан грамотный поток клиентов, которым интересно купить, то что продаёт компания. И совсем другое, когда тебе предлагают найти, договориться, заработать денег и уже с этих денег взять себе маленький процент. Те кто шарит, обычно набираются опыта и далее уже сами на себя работают. Но даже это редкая история, и к тому же у многих компаний даже в таком раскладе большая проблема с обучением. Иначе, если они могли бы научить нормально, то продажи шли стабильнее и не было бы такой текучки. Особенно радуют РОП в таких конторах, когда им говоришь , что их метод полная ,ну вы поняли 😂 И когда они берут телефон, в попытке доказать обратное, а их посылают к черту 😂
0
ответить
коммент удалён
· 25.01
Фокус не удался😂 А от менеджеров требуют. Да, обучение, выстроенные алгоритмы работы- база.
0
ответить
ответ удалён
· 25.01
Забавно, без продаж денег нет, но платить тем, кто их приносит, необязательно)
0
ответить
коммент удалён
· 25.01
Да уж...
0
ответить
ответ удалён
· 25.01
Экономят все и на всём
0
ответить
коммент удалён
· 25.01
Особенно сейчас это остро ощущается 😞
0
ответить
ответ удалён
· 25.01
да, я докатилась до работы на ИП
0
ответить
ответ удалён
· 25.01
Согласна, работать в крупной компании- престижно, но в ИП - могут быть более гибкие подходы 😊
0
ответить
ответ удалён
· 25.01
зато проблемы с оформлением, налогами, выплатами
0
ответить
ответ удалён
· 25.01
Сочувствую вам 😢
0
ответить
ответ удалён
· 25.01
Потому что иначе мы будем плохо работать, сидя на окладе)) Считаю это абсолютной чушью и незнанием человеческой психологии. Если компания о сотруднике заботится, то сотруднику очень приятно и замечательно выполнять KPI.
0
ответить
коммент удалён
· 25.01
У меня был опыт подбора, как раз без оклада. Не всегда можно влиять на свою работу, тк есть собственник и его "причуды" по набору кадров 😅
0
ответить
ответ удалён
· 25.01
А еще есть другие компании, которые более привлекательные той, в которой рекрутер работает. И много других факторов, на которые рекрутер вообще не влияет. Но ответственность все равно на него спихивают, потому что он плохо уговаривал 🤪
0
ответить
ответ удалён
· 25.01
Вот- вот, почему такой спрос с сотрудника 🤷♀️
0
ответить
ответ удалён
· 26.01
Те кто давно работают в продажах, на позициях РОП понимают, что раздутые оклады чаще всего приводят к отсутствию мотивации закрывать план, дожимать и тд. Человек находится в зоне комформа и это негативно сказывается на его эффективности.
Специалист по продажам приходит на работу- ради того, чтобы заработать деньги. Ему вообще побоку, забота, корпоративы, корп. психолог. Те кто на эту мнимую заботу делает ставку- скоре всего не подходят для сферы продаж.
Это вполне нормальная практика. Но работать без фиксы- дичь, вот с этим соглашусь.
0
ответить
ответ удалён
· 26.01
Но рекрутеры не продажники 🥲
0
ответить
ответ удалён
· 26.01
В вопросе речь как раз о продажниках на сколько я понял.
0
ответить
ответ удалён
· 25.01
Интересно, что " отчаявшимися" называют людей, на которых компании зарабатывают😁
0
ответить
коммент удалён
· 25.01
А что так можно было?) Хорошо все устроились.
0
ответить
ответ удалён
· 30.01
Руководство таких компаний не эффективно выстроили систему оплаты труда, систему обучения и систему мотивации. Если эти системы разработаны, внедрены и эффективно работают, то никаких проблем нет. К сожалению, не так много таких компаний и руководителей, которые способны не просто поддерживать годами определённый уклад работы, а видеть возможности улучшения, и воплощать их в жизнь.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён