Forbes. Результаты исследования «Российский индекс CEO — 2025». Как турбулентный рынок дает возможности?!

Доброе утро, друзья!☕️Давайте разберемся вместе.

Почти каждая пятая российская компания за последний год сменила CEO.

Forbes опубликовал результаты исследования «Российский индекс CEO — 2025», и это редкий случай, когда сухая статистика довольно точно описывает состояние управленческой реальности.

Ключевые цифры:

-18% крупнейших компаний сменили гендиректора за 2024–2025 год. Это сопоставимо с пиком 2022 года и существенно выше, чем в развитых экономиках.

-С 2022 года CEO сменили более 50% крупнейших российских компаний, часть — по несколько раз. Речь уже не о разовых решениях, а о затяжной управленческой перестройке.

Для сравнения: в мире — 11,2%, в S&P 500 — 11,8%. Россия остаётся одним из самых «турбулентных» рынков по ротации первых лиц. Как вы считаете, как это влияет на бизнес-показатели?

Структура назначений:

-77% новых CEO — внутренние кандидаты. Из них 15% — внутригрупповые перемещения. В 2020 году было 66% — тренд на закрытый рынок управления усиливается.

-Средний стаж в компании до назначения CEO — 12 лет. Но кадровый резерв у большинства компаний остаётся узким и фрагментарным.

Портрет российского CEO:

— Средний возраст — 53,7 года. — 65% — старше 50 лет. — Средний возраст вступления в должность — 46 лет. — Средний срок в роли — 6,6 года, а у ушедших за последний год — всего 4,3 года.

Для контраста: CEO-основатели держатся в среднем 19 лет.

Бэкграунд:

-Финансы — 40% -Стратегия / продукт — 39% -Коммерция — 31% -Госуправление — всего 11%

ЖЕНЩИНЫ:

-Доля женщин-CEO в 2025 году — 8,7% (рост в 3 раза за 2 года, в 8 раз за 5 лет) -Среди новых назначений 2024–2025 годов — 37% женщины. По динамике это уже уровень крупнейших компаний США и Европы.

Общий вывод SQN довольно точный: рынок вышел из режима «экстренного кризиса» и вошёл в режим устойчивой турбулентности. Акционеры всё меньше делают ставку на агрессивный рост и всё больше — на управляемость, опыт и преемственность.

Формально — это про текучесть. По сути — про то, что цена управленческих ошибок резко выросла, а CEO перестал быть «стратегом на 10 лет» и всё чаще становится фигурой временной устойчивости. ТГ Рынок труда Что это значит для нас

1. Попасть в сегмент СЕО стало проще, рынок ищет новых героев, способных видеть тенденции. 2. Возможность попасть в интересующую компанию. 3. Сделать карьеру, то есть двигаться поступательно, но стремительно. 4. Тревожность — это новая валюта, и это ваш шанс сыграть на турбулентном рынке. 5. Возможностей для женщин стало больше, так как на таком хаотичном рынке компании выбирают менее рискованные варианты, и женщины это могут обеспечить. Вывод Пользуйтесь возможностями и пробуйте то, что год назад казалось невозможным.

30 минутная Онлайн консультация о ваших задачах бесплатно - @juli_brune (провела несколько диагностик и поняла, что в 20 минут не укладываемся)