Очень важно ежедневно приводить кандидатов на собеседования, в этом не только скорость, но и минимальные риски потерять кандидата. Мораль здесь длинная, не расписать в посте.

Мы это делаем в первую очередь ради кандидатов, чтобы и они не ждали неделями решения, и всегда были в инфо-поле подбора. И для работодателя, чтобы время не тратилось в пустую, и для ускорения принятия решений = принятый сотрудник начинает работать.

Мудрому работодателю достаточно 5-7 отобранных кандидата для принятия решения, а кто-то ПОЧЕМУ-то желает смотреть по 20-25 людей - ЗАЧЕМ? 🤦

Так вот мы и стараемся для каждого проекта уделять сил, будто это наш единственный проект)