В январе многие компании вдруг вспомнили, что офис у них вообще-то существует, и внезапно выяснилось, что гибрид это был не новый формат работы, а временное помутнение. 😉 ☄️ Ну все, началось! Коллеги, наблюдаете ситуацию? Системно или исключения? Просто пришло письмо в духе «коллеги, с февраля работаем очно», без каких-то объяснений (а какие тебе еще объяснения, это только ты в своей голове надумал, что так будет всегда 😜). И в этот момент HR снова превращается в универсального переводчика с языка бизнеса на человеческий, хотя словарь там давно не совпадает. Потому что бизнесу «так эффективнее», а людям «как так-то?! а я уже живу иначе». И дальше начинается, как мы любим: «а давайте обсудим индивидуально», «а что если пару дней», «а мне правда сложно», И ты сидишь, киваешь, понимаешь каждого и при этом знаешь, что в конце дня всё равно скажешь фразу «я вас очень понимаю, коллеги, но...». И самое замечательно, что руководители в этот момент искренне удивлены напряжением, ведь "офис это же нормально, мы же так раньше работали, и вообще социализация полезна". А HR опять крайний, потому что он вроде бы и не принял решение, но почему-то именно у него спрашивают, почему жизнь вдруг стала такой неудобной. 😜

==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic