В профсообществах часто обсуждается безрисковое для работодателя увольнение “неугодных”.

Всеобщее заблуждение о 100% гарантии увольнения “по соглашению”. И в настаивании на том,что выплаты законом не предусмотрены, обязанности у работодателя нет, поэтому заключённое соглашение само по себе уже гарантия отсутствия рисков.

Верховный суд совершенно не согласен с этой версией. Она все больше и больше поддерживается судами.

Соглашение без выплат даёт основание полагать, что работник не изъявлял собственной воли расторгнуть отношения с работодателем. Что даёт возможность признать такого рода увольнение незаконным,т.е. произведенным с использованием давления на работника. 🤷

Верховный Суд РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации.

С работником провели беседу. В тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели.

На следующий день трудовой договор с работником расторгли.

Работник обратился в суд и отметил в иске, что на него оказывали давление.

Дело дошло до ВС РФ, который указал, что соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон.

Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе: ▪️выходное пособие; ▪️имущество; ▪️помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Работодатель никаких дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрел.

Для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.

ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.

Источник: Определение ВС РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2

#увольнение #соглашение_сторон #компенсационные_выплаты #ВС #судебная_практика