Perfomance review: как все устроено и как его успешно пройти? 🤨
Performance review – это регулярная оценка эффективности сотрудника (чаще всего в бигтехах и тир-2 компаниях). Обычно проводят раз в полгода или год для решений о пересмотре зарплаты, повышении или иногда для расставания с сотрудником.
🤔 Как работает performance review Механика может отличаться от компании к компании, но суть почти всегда одна: 🔹 Фиксация ожиданий – в начале периода вы с руководителем составляете KPI/OKR на квартал/год. 🔹 Оценка факта – в конце подводите итоги, что было сделано. 🔹 Сравнение с ожиданиями – руководитель оценивает, насколько вы выполнили цели. 🔹 Обратная связь – руководитель подсвечивает ваши сильные стороны, зоны роста и следующие шаги.
Помимо мнения руководителя учитываются self-review (самооценка) и оценка 360 (фидбэк от коллег и руководителей смежных команд).
В результате можно получить повышение зарплаты (обычно 5-15%), рост грейда. Также распространена история, когда для повышения нужно получить высокую оценку на ревью несколько раз подряд или перевыполнить план, на который коммитились.
ВАЖНО! ☝️ Если ваш вклад нельзя быстро объяснить в формате: Была проблема → я сделал X → получил результат Y – вы в зоне риска, даже если объективно много работали. Нужно показывать измеряемое влияение на бизнес.
Как повысить шансы на успешное прохождение? 🔹 Заранее зафиксируйте критерии оценки Поймите, по каким метрикам и ожиданиям вас будут оценивать, а не догадывайтесь на review.
🔹 Фиксируйте результаты по ходу работы Собирайте конкретные кейсы: что сделали и какой эффект это дало.
🔹 Говорите языком влияния, а не усилий Результаты и изменения важнее количества задач и часов.
🔹 Регулярно синхронизируйтесь с руководителем Не оставляйте сюрпризы до performance review, показывайте промежуточные результаты каждый месяц.
🔹 Готовьте self-review как аргумент Коротко и по фактам, с фокусом на ценность для команды и бизнеса расскажите о своих результатах за период.
Желаю всем работягам удачи на предстоящих ревью, высоких оценок и роста зарплаты 😉
А как дела с perfomance review в вашей компании? 🤯 - сложно пройти 🤗 - легко 🌚 - нет ревью
