Поддерживаю.

Я представил, как выглядела бы такая вакансия 🤣🤣🤣

Как в девяностые: "Требуются девушки для работы на телефоне". В то время у нас в городе было много таких вакансий.

Я помню когда первые такси появились, то в call -центры такие обьявления висели). Точнее даже не такси, а первые мобильные телефоны)

В колл-центры и такси набирали диспетчеров и указывали, что за фирма. А вот когда без конкретики, было все равно понятно, что за работа на телефоне.

Прикольно

Есть, но это обычно звонками проверяется, либо моделируется реальная ситуация - некая ролевка и на тебя со стороны смотрят, как ты коммуницируешь.

Жесть). Хуже формат и не придумаешь))

Я на днях проходил собес и руководитель отдела продаж как это чаще всего принято установила на видео хромокей- видимо была дома. Все интервью я наблюдал, как ее пушистый кот нарезует вокруг нее круги🤣🤣, а она даже не подозревала

Зато неформальная обстановка))

А если это довольно известная компания запрос сделала?

Я думаю, что представители крупных и известных организаций могут организовать видеосозвон, где всё это можно обсудить - это как минимум будет в данном случае санкционировано руководством

А я надиктовал

На каком языке?

На темном готике из вахи 40-го тысячелетия

Мощно, однако.

Император защищает)

Славься, Император!!!

Смотря под каким углом посмотреть

Что мешает загнать вопрос в ии, сделать реалистично голосовую заметку с помощью пауз в речи и выразительного чтения? 😁 Нет ничего более практичного, чем на собеседовании задать подобный вопрос и увидеть/услышать реакцию))

Таковы современные реалии)

Почему? Переписка как раз таки является хорошей доказательной базой, даже в виде голосовых звонков и их расшифровок, но речь в целом не про это)

Расшифровка без самой записи бессмыслена, каждый раз архивировать переписку.

Были HR которые назначали встречу, а потом удаляли всю переписку мол ничего и не было

Я полагаю, вы планируете кого-либо засудить за необоснованный отказ в предоставлении работы?

Нее, я таким не занимался и не занимаюсь. Но если отказ все же хочется знать причину а не тупую отмазку.

Никогда не узнаете истинную причину. Их некоторым компаниям как раз таки и не выгодно раскрывать в виду того, что они могут подпадать под статью

Знаю

По этой причине себе делаю пометки об компаниях, HR и интервьюверах.