Посмотрела фильм “Мне бы в небо”. Вылетел в чьих-то рилсах. Разумеется, в них акцент был сделан на поражающую воображение цифру о 10 миллионах миль, которые главный герой, Райан Бингем, стремится налетать, чтобы вступить в “элитный клуб” из шести таких же любителей полетов, став седьмым, увековечить своё имя на фюзеляже самолёта, и получить прочие преференции. Чтобы достичь цели, и оправдать своё вечное кочевье - а иначе не налетаешь - он даже придумал себе классную, как ему кажется, концепцию “пустого рюкзака”, в которой отношения называет грузом, одиночество - лёгкостью, и вовсю проповедует эти принципы доверчивой корпоративной аудитории, на правах успешного топа компании, в которой он работает. И этому обаяшке, которого исполняет неотразимый Джордж Клуни, хочется верить - действительно, чего проще - выкинь весь “хлам” из жизни, и летай. До тех пор, пока не начинаешь понимать, что за этим скрывается всего лишь букет психолгоических защит, и яркий пример травмы привязанности. Это становится отчетливо видно, когда Райан, возможно впервые, по-настоящему влюбляется в такую же, как он думает, “свободную душу”, и получает глубокую рану от того, что эти отношения на деле оказываются циничной иллюзией.

Но основная драма этого фильма разворачивается не в пустых и безликих отельных номерах, а в серых стенах офисов, в которых Райн “хорошо выполняет свою работу” - он служит в фирме, которую нанимают для терминации, увольнения, сотрудников. Именно здесь мы оказываемся в атмосфере безжалостной корпоративной рациональности, и можем наблюдать трагедию людей, попавших под каток сокращений и оптимизаций. Райн и его молодая, амбициозная помощница, в начале фильма почти начисто лишенная эмпатии - именно она придумала называть увольнения "терминацией", от слова Терминатор - курсируют между городами и штатами, и объявляют людям о том, что те уволены, выдерживая поток шока, слома, негатива и агрессии, которые выливают на них несчастные, в одночасье лишившие работы и предсказуемого будущего, сотрудники разных фирм. В конце они дежурно успокаивают их стандартными фразами и вручают мотивирующий буклет. Выглядит всё действительно удручающе, даже несмотря на то, что авторы фильма стараются не делать это главным акцентом фильма.

И удручает, первым делом именно то, что люди, попав в ловушку “моно-идентичности”, слияния со своим фукционалом, должностью, компанией, отдав ей большую часть жизни, оказываются шокированы, ещё и тем, что больше не знают, кто же они, куда им идти, что теперь делать со своей жизнью. В одном случае это заканчивается трагедией. Работа для этих людей являлась единственным смыслом и стержнем личности. Когда этот стержень изымается, люди сталкиваются и с финансовым крахом, и с экзистенциальной пустотой. Совершив когда-то эту ошибку, посвятив себя “беззаветному служению и преданности”, отказавшись от разностроннего развития, а кто-то и от мечты, ради карьеры или просто стабильности, они платят за это цену.

Каков вывод? Он и сложен, и прост. И вытекает как бы сам собой из всего вышесказанного.

Разделять “Я” и “Роль”. Лояльность компании, это хорошо, но не должно становиться самоотречением. Здоровые отношения с работодателем - партнерство, взаимовыгодное сотрудничество, при котором следует сохранять свои индивидуальность и автономномию. Непрерывное развитие. Особенно сейчас. Это уже не доблесть даже, а насущная необходимость. “Рюкзак” должен быть не пустым, а полным разных компетенций. Создание запасных аэродромов из хобби, проектов, источников дохода. Инвестиции в обучение, развитие смежных навыков, делаем таким же важными, как покупка еды. Наличие и укрепление опор из социальных связей, тыла семьи. Поддерживаем и расширяем контакты.

Работа - это значимая, но всё же всего лишь часть жизни. Успешность не в том, чтобы “жить в офисе”, а в умении переключаться, расширять горизонты своих возможностей. Жизнь - это панорамный вид, и после завершения даже самого длительного контракта не просто продолжается, она действительно может стать чем-то большим, если вы точно знаете, что и сами больше, чем текущая позиция в штатном расписании.