Сейчас был интересный разговор с рекрутером, с которой мы когда-то общались аж в 2022 году. Она ищет директора по маркетингу в дорогую образовательную программу, посвящённой женской повестке, в которой я очень сильна.

Одно из требований – цитата - «без амбиций». И знаете, что? Это одна из ключевых проблем российского бизнеса. Закомплексованные руководители не любят сильных. Их нанимают только уверенные в себе топы. А здесь, еще одна цитата «руководитель хочет быть главной королевой» и ее может сразу смутить, что я часто выступаю. Я прямо спросила, т.е. должен быть тихий директор по маркетингу, который просто со стороны наблюдает, как становятся успешными другие – женщины, которых он продвигает? Да)

Уважаемые рекрутеры, сильный продвиженец – не сапожник без сапог. Чтобы договориться по бартеру и сэкономить вашей компании бюджет, нужно, чтобы тебя знал рынок. Я даже наружку в центре Москвы выбивала за бартер, предлагая взамен услуги компании. Но такие кандидаты не «тихие», а очень даже громкие и яркие. У них профессия такая. И да, они выступают, пишут колонки в СМИ и даже книги выпускают. И, возможно, когда вы прекратите этого боятся, у вас и климат в компании поменяется и продукты, и услуги бренда начнут продаваться легче, да и вообще жизнь наладится)))