Если на вакансию вилка больше чем дает рынок, а в описании навыки требуются минимальные или вообще нулевые, а упор делают чисто на софт скиллы - якобы, нам больше важен ответсвенный подход к чатам, нежели ваш профессионализм. Это значит, что берут нулевичков, заманивая высоким доходом и престижной должностью и используют как расходный материал в надежде, что человек сольется через три месяца и снова возмут новенького на дурочка. Создают текучку кадров, в которой адекватный сотрудник более чем на пол года, просто, не сможет задержаться. При этом сами, за счет постоянного притока молодых и зеленых перестраивают бесконечно компанию, не дают никакого роста сотрудникам.

У меня недавно была история. Я опытный техпис, проходил собеседование в беттинге. Собеседница единственный техписатель в компании мне сначала делает комплимент о моем портфолио, а потом заявляет, что у нас разные подходы к работе, я слишком системный и не смогу работать в хаосе. Затем говорит, что " если я уверен в силах, что войду в контекст за Испытательный Срок то могу сделать тестовое". Я удивился, такого ещё не было и отказался. Обидно. И схожие примеры странного поведения, игнора, неэтичных моментов масса. У меня были сложные поиски но такого как сейчас не было давно.

А еще ред флаг - мы с 90ых так работаем и у нас всё работает (у людей нет сайта, соцсетей и даже логотипа нет нормального - т.е.он постоянно разный)))

Если на вакансию больше тысячи откликов

Ну кстати с 4-м пунктом не соглашусь, что он 100% рэд флаг Многие крупные компании не называют свою вилку и это не всегда про занижение тебе цифры после собеседования Как минимум сужу по своему опыту работы рекрутером в крупной компании))

А тут даже не особо стеснялись)

Вакансия — это тоже зона повышенного внимания, а не только «возможность роста» По опыту, за размытыми формулировками часто скрываются перегруз, хаос в процессах и ожидание «подвига» без ресурсов.