А как у вас с наймом? Продолжаю говорить о рынке 2026

Коллеги, год только начался, а тренды уже кристально ясны. По моим наблюдениям и вакансиям в ленте и джоб-бордах, рынок «закручивает гайки», становясь очень выборочным. Компании выбирают стратегию ожидания, присматриваются к происходящему.

Вот что вижу: ▪️Бизнес ждёт ценности сразу - поэтому Juniors нужно всё меньше,нужно всё меньше, а вот крутых seniors - больше. ▪️Данные и Al - тут просто ажиотаж. Нужны гибриды, которые и разбираются, и бизнес-задачу решат. Рынок не успевает таких готовить. ▪️АІ пока не замена, но из-за него найм часто «замораживают» - оптимизируют команды. ▪️Автоматизацию качают даже сейчас, чтобы не отстать позже.

Давайте попробуем разобраться - с кем точно будут работать в этом году? На что смотрят, когда нанимают в 2026?

Будут работать с теми, для кого ИИ не страшилка, а рабочий инструмент. Грамотное владение им уже не преимущество, а must-have для многих ролей.

Рынок жестко поляризовался: огромная конкуренция среди начинающих специалистов и острый дефицит опытных профессионалов. Поэтому компании ищут тех, кто может приносить результат сразу.

На этом фоне главным конкурентным преимуществом работодателя становится... человечность. Искренность, уважение к времени кандидата и честный диалог значат сейчас больше, чем крутой офис или наш бильярдный стол (привет, мои бывшие коллеги😅)

Я убеждена, что будущее за гибридными специалистами - теми, кто мыслит за рамками своей функции и умеет соединять знания из разных областей. Правда, судя по моему общению с работодателями, и своими клиентами, находящимся в поиске работы - это факт неочевиден для работодателей. По моим ощущениям они тупят - не хотят гибрида. Большинство вакансий сейчас с опять с условием возвращения в офис.

А на что вы обращаете внимание в первую очередь, когда ищете команду или новую работу?

#карьера2026 #HR #HRD #рыноктруда #HR_стратегия #hrтренды2026 #hrтренды #ищуработу

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки