🩷****ОТ "НЕ ЗНАЮ" до "РАССКАЖУ ВСЁ!". Градация HR-прозрачности Ребята, хочу поделиться опытом последних 3 месяцев поисков работы. За это время пообщался с десятками HR - от начинающих до профи своего дела. И вот что выяснилось...
🟣 КЕЙС 1:"НАБИРАЕМ В ФСБ" Была вакансия в крупной компании. Созвон с HR. Что произошло:
- HR ничего не знала о вакансии
- Во время созвона параллельно писала лиду
- Отвечала на мои вопросы с задержкой в 2-3 минуты
- Информацию выдавала дозировано, будто это гостайна
Итог: Несмотря на абсурдность, мы словили классный коннект - я даже показывал ей снег за окном 😄 Но сам процесс отбора вызывал вопросы. Кажется, они набирали не DevOps, а сотрудников спецслужб.
🔴КЕЙС 2: ВЫСШИЙ ПИЛОТАЖ А теперь - примеры профессионализма:
1. Лаборатория Касперского (HR Сергей)
- Чёткая структура собеседования
- Прозрачные этапы отбора
- HR знал технические детали
2. VK.cloud (HR Артём)
- Глубокое понимание вакансии
- Помощь в подготовке к этапам
- Быстрая и чёткая коммуникация
3. [Секретная компания] (HR Данил)
- Идеально выстроенный диалог
- Подробный фидбек после каждого этапа
- Уважение к времени кандидата
———
➡️ ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО ДЛЯ НАС КАК ИНЖЕНЕРОВ?
✅ Хороший HR:
- Знает детали вакансии (стек, задачи, команда)
- Даёт чёткий план собеседований
- Отвечает на вопросы оперативно
- Предоставляет фидбек
- Уважает ваше время
- Мост между вами и командой
- Помощник в подготовке
- Гарант адекватного процесса
❌ Плохой HR:
- "Я уточню у команды" на каждый вопрос
- Не может объяснить, чем занимается команда
- Не даёт обратной связи
- Переносит созвоны в последний момент
- Потеря времени -> несколько этапов, чтобы понять, что вакансия вам не подходит
- Искажение информации -> вы не понимаете реальные требования
- Снижение мотивации -> даже если компания крутая, процесс отталкивает
———
💎 А КСТАТИ Если тема зайдёт - можем сделать:
- Голосовой воркшоп с HR-специалистом (есть контакты адекватных профи своего дела)
- Шаблон писем для коммуникации с HR
Ваша реакция и комментарии определят, будем ли развивать эту тему!
