Среди специалистов есть категория, которая мне крайне не нравится: "ленивые энтузиасты". Эта когорта делает все, чтоб не выполнять свои текущие задачи, но при этом периодически влетают с желанием делать или подхватить что-то еще: - Вместо исправления бага вертски, настаивают на рефакторе всего; - Вместо починки алерта в мониторинге рассказывают о том как сейчас еще немного и сделают автоматическую инструментацию сети.

Выдача таких глобальных задач, естественно, не приводит к их выполнению. Если раньше можно было предварительно попробовать предсказать такое поведение по сроку размещения резюме и опыту работы, то сейчас, когда всех трясет а даже хорошие кандидаты ищут работу месяцами (привет фронтендерам, которые, ко мне пришли после 5 месяцев поисков) прогнозирование становится нетривиальной задачей. Тем не менее я выработал общие признаки таких персонажей: - Тех интервью проходят в целом хорошо но с провалами по отраслевым знаниям; - Онбординг начинается и идет тяжело без мотивации к погружению; - На каждом этапе работы возникает множество причин, по которым не только выполнение задачи невозможно, но и работы в целом; - Отвратительная дисциплина на рутинах. Большинство таких ценных кадров отваливаются еще на этапах собеседований, остальные заканчиваются на первом и втором месяце работы и я искренне не понимаю подобную модель поведения. Она для меня не обосновывается "бесплатными деньгами" (мне платят, я ничего не делаю) так как в каждый момент времени персонаж понимает свое будущее и накапливающийся прессинг. Также я не могу это обосновать выгоранием и усталостью от проекта - она еще не успевает накопиться. Многоуважаемые коллеги по цеху, может вы расскажете встречали ли таких на своем пути и чем для себя мотивируете модель поведения?