Не отвечают рекрутеры? Не факт, что дело в тебе

400 откликов. 20 ответов. 10 звонков. Так искал работу психоаналитик Андрей

300 непросмотренных откликов. 150 отказов без фидбека. Это история UX-дизайнера Ивана.

Кажется, что самое выматывающее в процессе поиска работы — это игнор работодателей. Когда резюме просто не просматривают, хотя вакансия активна. В такие моменты невольно начинаешь думать: «да что, блин, со мной не так».

Оказывается, дело не всегда в нас.

Слышали про явление ghost jobs? Это такие «фантомные вакансии», которые компании публикуют не с целью найма, а чтобы:

— гнать трафик на сайт

— убедить инвесторов, что компания растет

— замерить зарплатные ожидания кандидатов

Конечно, такие нечестные вакансии отлавливают модераторы. Но не все.

Что делать с этим знанием? Как минимум запомнить: если отклик остался без ответа, не факт, что дело в тебе. Важно не сдаваться и продолжать откликаться. Честных вакансий в разы больше, чем фантомных.

А тебе приходилось сталкиваться с гостингом [игнором] от работодателей? Что делаешь в таких случаях — добиваешься фидбека или забиваешь и идешь дальше?

Не отвечают рекрутеры? Не факт, что дело в тебе | Сетка — социальная сеть от hh.ru