Не отвечают рекрутеры? Не факт, что дело в тебе
400 откликов. 20 ответов. 10 звонков. Так искал работу психоаналитик Андрей
300 непросмотренных откликов. 150 отказов без фидбека. Это история UX-дизайнера Ивана.
Кажется, что самое выматывающее в процессе поиска работы — это игнор работодателей. Когда резюме просто не просматривают, хотя вакансия активна. В такие моменты невольно начинаешь думать: «да что, блин, со мной не так».
Оказывается, дело не всегда в нас.
Слышали про явление ghost jobs? Это такие «фантомные вакансии», которые компании публикуют не с целью найма, а чтобы:
— гнать трафик на сайт
— убедить инвесторов, что компания растет
— замерить зарплатные ожидания кандидатов
Конечно, такие нечестные вакансии отлавливают модераторы. Но не все.
Что делать с этим знанием? Как минимум запомнить: если отклик остался без ответа, не факт, что дело в тебе. Важно не сдаваться и продолжать откликаться. Честных вакансий в разы больше, чем фантомных.
А тебе приходилось сталкиваться с гостингом [игнором] от работодателей? Что делаешь в таких случаях — добиваешься фидбека или забиваешь и идешь дальше?
· 11.02
Соглашусь,что сейчас очень всех волнуют дети.Я ходила на несколько собеседований и один из первых вопросов " дети?!" Честно говоря,не понимаю на какой возраст ориентирован работадатель.Если мне предположим до 30,явно у меня дить садик- школа.Без детей тоже не варик, на лбу написано " возможный декрет".Родите,потом приходите.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён