А безнадежный отдел — это по каким критериям?

Это последний шанс для безнадёжного отдела, до серьёзных кадровых решений 😁👍

А полномочия и бюджет у топа какие?

Это возможность топ специалисту показать свои способности, проверить себя и шанс для отдела "подняться"!

Смотря какими полномочиями наделили топа, можно и судеса сотворить)

Зависит от цели Заказчика и от возможностей топа. Если топ нужен для того, чтобы устранить разрыв системный, и Заказчик готов к реальной работе топа, то отдел перестанет быть безнадежным.

Все козлы.

В зависимости что понимается под словом "безнадёжный"... Если функции отдела нужны и важны, то грамотный топ- руководитель выявит причины, приведшие к безнадежности, а после уведомит руководство о своих набросках в решении задачи и всего "пути воина". Если личные качества помогут выстроить мотивацию и систему работы отдела- то победа, и такая рокировка спасет положение не только руководства, но и бизнеса в целом. Шах и мат😉

Все зависит от реальной ТОПовости руководителя. Если профессионал, то сможет и в безнадёжном отделе дать результат. И это не смелый кадровый эксперимент, это логичное решение исходя из определения " безнадежность". Есть личные положительные примеры участия в подобных акциях.

О! А я бы взялась. Люблю такое.  Я считаю, что безнадежных отделов нет  Идти туда линейником - нет, а вот руководителем пошла бы. Но я антикризисник по любви. Так что если это осознанный перевод для hr и для руководителя, то это крутой кейс. А если руководитель ни сном, ни духом, то подстава и в такой компании лучше не работать в целом

А есть ли смысл вообще держать этот самый безнадёжный отдел и назначать им ещё руководителя, видимо не такая уж безнадега там, просто нет пока того, кто вытянет 🤔

Возможно, оба варианта одновременно🥹