Рынок труда мёртв или ещё шевелится?

Естественно это сугубо мои мысли, что я вижу сейчас внутри своей компании, что узнал у соискателей, узнал у коллег эйчаров ну и сам увидел как соискатель на hh.ru Многия видят тотальный игнор, отказы и отсутствие заинтересованности от HR специалистов. Выделю следующий причины, которые естественно работают совокупность и в разных компаниях могут выделяться разные.

1. Кризис. Любой бизнес старается экономить, не стабильные продажи, повышаются налоги, неопределенная ситуация в экономической и политической сфере и это с каждым годом растет как снежный шар. Многие проекты замораживаются, отделы сокращаются. Набор замедляется. Сравнивая количество вакансий с показателями годом ранее видна большая разница. Количество резюме на одну вакансию растет и сейчас уже перевалило за 8,5 (год назад был 4,5). Итог: людей на рынке все больше, вакансий все меньше.

2. Риски. Этот фактор вытекает из предыдущего. Если мы даже кого-то ищем, то не хотим потерять лишних денег. Поэтому многие работодатели ищут сразу готового специалиста, чтобы не тратить на него время и деньги на обучение и раскачку. Мой опыт поиска: все ищут HR, который уже закрывал позиции их сферы (и это обязательно), ищут с раскаченным аккаунтом Linkedin, опытом работы конкретно в их системе учета кандидатов и так далее. Естественно, что шанс найти такого сотрудника крайне мал. Работодатели ищут золотого единорога, который закроет все потребности, будет готовым эффективным специалистом в первый же день и стоить будет чуть дороже стажера. Руководители не понимают, что задачи стоят, работа над ними не идет, либо лежит на плечах тех у кого и своих задач хватает. Деньги теряются, люди устают работать за нескольких сотрудников и рано или поздно уходят. И тогда начинают уже смотреть всех кандидатов. Увы не все в бизнесе умные. Единственное, что можно сделать советовать это писать сопроводительное письмо показывая свой опыт в тех требованиях, которые нужны. И скрыть желаемую зарплату. Конечно рано или поздно они узнают ваши ожидания, но если это будет на более поздних стадиях им будет труднее отказать.

3. Автоматизация. Многие уже закинули на подбор ботов, авторазборы откликов, анкеты и так далее. Часто это было сделано для галочки и отчета перед гендиром. Процесс есть, а результат особо никому не нужен. В итоге получаем типовые отказы сразу после отклика, бесконечные не проверенные анкеты и отсутствие желания откликаться снова. Возможно бизнес также рано или поздно поймет, что этот инструмент не приносит результат, но стоит денег. Тут остается только ждать и насылать порчу на понос для ботов и тех кто не разбирает после них отклики.

4. HR ничего не может сделать. Возможно будет откровением но HR как неприкасаемая каста в бизнесе. На них вся ответственность и вина за проблемы в бизнесе, но при этом никакой власти. У нас нет ни власти должности, ни власти авторитета. Отлично если есть власть эксперта, и то не все руководители слушают эйчаров. А руководители сами себе на уме. Могут захотеть в офис в Москву специалиста с опытом от 3 лет в узкой сфере с зп 50 тыс, потому что они считают это окей. А HR просто не может вразумить руководителя. И получается что отклики идут, HR видит, что руководитель их не пропустит и не остается ничего кроме как отказывать.

5. Лень HR. Такие чувства, что эйчарам стало лень разговаривать ртом. Видимо многие считают, что по резюме могут сказать о кандидате всё даже не пообщавшись. А именно телефонное интервью или собеседование дают многое. Все не напишешь в резюме, не передашь софт скилы, коммуникабельности и многое многое. А ведь для hr вышедших человек это премия!

Рынок правда переживает не лучшие времена. Не хочется называть мертвым, скорее застыл и ждёт. Моё мнение не является истиной. Я не буду кричать о универсальный советах которые работают, точно дадут вам оффер и так далее. Я не инфоциган это всё херня. Остается сейчас только продолжать искать адекватных работодателей и показывать себя настоящего. Нам же потом отвечать за то, что мы скажем на собеседовании и нарисуем в резюме. Будем откликаться дальше, а я еще и разбирать ваши отклики!

Рынок труда мёртв или ещё шевелится? | Сетка — социальная сеть от hh.ru