Рынок труда 2026 года — октопус-кандидаты без выгорания

В конце прошлого года я написала 3 поста про ключевые факторы, влияющие и меняющие рынок труда, рассказала про 1. спам-отклики, 2. фрод-кандидаты, 3. фрод-«работодателей». Прочитать их вы можете по тегу #приметы_времени_рынка_труда в моём ТГ-канале.

Сегодня давайте поговорим про разрастающиеся требования к кандидатам, отчего так происходит и что с этим делать.

ЧТО ПРОИСХОДИТ:

Если коротко, происходит работодательский рынок в условиях экономического спада и сложнопрогнозируемого влияния ИИ на бизнес/профессии.

ЕСЛИ ПРЯМО И БЕЗ ЭКИВОКОВ: — Бизнесу хреново (за небольшим исключением) и компании пытаются понять, как выживать в текущих условиях, сокращают затраты, ищут способы повышения эффективности (кто-то умно, а кто-то тупо режет косты везде, где можно) — Зарплаты растут очень точечно (а в целом заморозились на уровне 23 года) — Нанимающие менеджеры видят входящий поток кандидатов и считывают это как то, что на рынке много высококлассных и мотивированных кандидатов, которые к ним стоят в очереди и готовы на мало денег (спойлер: это не так)

💼 ЧЕГО ХОТЯТ РАБОТОДАТЕЛИ КРОМЕ ХАРДОВ:

1. Сеньорность — как самостоятельность, умение принимать решения, выбирать наилучшее, аргументировать его бизнесу и отвечать за итоговый результат.

2. Понимания бизнес-задачи и того, как именно на неё можно повлиять в рамках своей компетентности.

3. Максимальный мэтчинг опыта с текущей задачей.

4. Пресловутые горящие глаза как бонус: вовлечённость, активность, мотивация.

🧑‍💻ЧТО ДЕЛАТЬ КАНДИДАТУ: 1. Рассказывайте про кейсы из вашего опыта, где вы проявляли самостоятельность и брали ответственность за результат.

Не «мне сказали и я пошёл делать», а «мне сказали, я задал вопросы, уточнил делали у всех вовлечённых в проект, предложил варианты решения, обсудил плюсы-минусы, определил план и сроки, сделал свою часть и как мог пинал остальных к результату»

2. Объясняйте, ЗАЧЕМ именно вы делали ту или иную фичу/задачу.

Даже, если у вас нет цифр или нет понимания, как ваша фича влияет на макро-показатели компании, это не страшно, если вы можете объяснить, какую пользу ваша фича нанесла конкретному внутреннему заказчику. А если фича не пошла в прод, вы всё равно расскажите, зачем изначально её делали и что, в итоге удалось сделать (даже, если удалось сделать не всё).

3. Готовьте понятный рассказ о кейсах из опыта (лучше в формате STAR) и учитывайте то, что уже знаете о вакансии (плюс задавайте вопросы).

Не «ну они ж не дураки, сами догадаются, как мой опыт будет им полезен», а «они не телепаты и у меня есть всего 30-40 минут, чтобы на пальцах объяснить, что именно я делал и как это соответствует тому, что я выяснил про вакансию»

4. Если вы чувствуете сейчас себя недостаточно ресурсно, выгорели, лучше возьмите паузу для восстановления, прежде чем бежать на собеседования.

Я нескольким своим друзьям запретила искать работу сразу после сложного увольнения, потому что видела, что в том состоянии они звучат и выглядят, как люди, которые уже ничего не хотят и тем более не готовы на какие-то бодрые активности. После таких собесов, нанимающие обычно говорят: «хороший кандидат, но не наш» или более откровенно «ну видно, что он/она не готов/а сейчас въёбывать». Поэтому, отдохните, а потом начинайте поиск.

P.S. Если вы планировали искать работу в ближайшее время, напоминаю, что IX поток Hello New Job! стартует уже в начале февраля! Мы проводим всего 2 потока в год и следующий будет, скорее всего, только осенью. Вместо сайта, рекомендую вам нашего бота, он детально объяснит, как устроен курс и там сидят и отвечают на ваши вопросы живые люди :)

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки