Привет. Мы – «K-AiX». Мы спасаем бюджеты на найм. Наша задача проще и сложнее одновременно: мы помогаем бизнесу перестать терять деньги и людей на пустом месте. Реальность, которую мы видим: ·       Новый сотрудник приходит на работу полный надежд. ·       Через месяц он уже не понимает, зачем здесь оказался. ·       Через три — обновляет резюме. ·       А компания снова тратит сотни тысяч на поиск замены. Мы считаем, что это — системная ошибка. Человек приходит не просто за зарплатой. Он приходит за ясностью, признанием и ощущением роста. И если компания не может этого дать в первые же месяцы — он уходит. Поэтому мы делаем цифрового помощника. Не сложную систему для HR-отдела, а простой инструмент в телефоне самого сотрудника, который: 1.     Проводит за руку по первым дням. 2.     Показывает понятный путь роста: какие навыки прокачать, чтобы стать старшим смены или наставником. 3.     Напоминает, что его работа важна и её замечают. Для бизнеса это не «расходы на соцпакет». Это инструмент экономии. Каждый удержанный сотрудник — это сотни тысяч сэкономленных на бесконечном найме и адаптации. Мы находимся в самом начале пути. Сейчас мы ищем первых партнёров — компании для пилотного проекта, которые устали от конвейера по найму и готовы попробовать новый подход. Чтобы проверить гипотезу, что инвестиции в удержание дают в разы больший ROI, чем вливания в бесконечный найм. Если вам близка эта проблема и такой подход — оставайтесь с нами. Будем разбирать её по косточкам, делиться мыслями и, надеемся, решениями. Вопрос, с которого можно начать: Какой процент текучки в вашей компании вы считаете критическим, после которого нужно не просто искать новых людей, а менять систему?