Забавляет когда пишут в вакансиях про белую зарплату, которую выплачивают аванс и ЗП, про многие другие моменты, которые база, а выдают за преимущество 🤣

Деньги, деньги и деньги. Индексация с реальным процентом, а не который считает сам работодатель.

Обучение чтобы расти в компании и финансово.

Прозрачность в процессах и их отлаженномть

Адекватность руководителя и команда чтобы была сплочённой, а не просто называлась команды.

Чтобы успели воспринимать когда что-то не так и менялимь в лучшую сторону, а я готов принимать участие.

Никаких переработок! Я понимаю, бывают авралы. Могу задержаться, но официальная фиксация и доплата в двойном размере.

ДМС расширенный.

Обучение и интеграция в процессы, наставник на период адаптации чтобы провели за ручку и показали всё, а не кинули и плыви как хочешь.

Развитие, остальное подтянется ...

Развитие, обучение которое катируется на гос. уровне.

Развитие компетенций и компенсация

Развитие компенсаций гибридного графика.

Развитие– неугомонный разум требует свершений))) Компенсация на втором, не менее важном месте!

Развитие и соцпакет (ДМС, машина с парковкой, возвожности обучения)

Удаленка и возможность учиться, развиваться и расти в компании. Без роста становится монотонно и скучно, хочется интересных, сложных, творческих проектов, где нужны новые знания и подходы

Только гибрид, а лучше удаленка. Лечить меня надо не так часто. Дополнительные выходные мне не нужны,т.к хороший манагер должен уметь правильно организовать прежде всего себя и свой день, а потом браться за других. А учить и развивать я могу себя сам. Даже с учетом полной удаленки у меня не хватает времени на саморазвитие в желаемом обьеме, если минус минимум 2 часа на дорогу, то придется сократиться еще процентов на 20-30. Ну а про свои мечты я даже говорить не буду, они вообще никак не бьются с 5/2 на 9.

Развитие компенсации)

Под режим можно подстроиться, если удаленно - так вообще не проблема. Что за компенсация - непонятно😅 А вот развитие - однозначно, без него нет роста ни ментального, ни материального;)

Развитие. Хочу получать опыт и расти быстрее, потому что есть способности.

Анастасия, вы как тут?

Возможность зарабатывать больше с каждым месяцем)

А что за компенсация? Это так зарплату называют?

Привет! Для меня тоже развитие. Удалëнка у меня есть, компенсация тоже. Даже в офис хочется (не насовсем, гибрид), а для этого конкретно в моей конторе нужно перейти на следующую ступеньку.

Без развития идëт стагнация. Есть люди, которые могут ровно сидеть на одном месте, а у меня другой склад, для меня это смерти подобно. В первую очередь ментальной, не физической. Хочется новых задач, ответственности, горизонтов.

Если будет развитие, будет и карьерный рост, а тогда будут новые вызовы, новые задачи, более шоколадные условия труда, большая компенсация и т. д. и т. п.

Развитие, потому что это движение