Что происходит на рынке труда в 2026 году?

Рынок труда переживает глубокую трансформацию. То, что работало ещё два года назад, сегодня часто не срабатывает. Вот ключевые заметки с одной из встреч по рынку труда, которые стоит иметь ввиду:

🧩 Отклики на hh.ru — работают плохо или хуже обычного. Вакансий мало, требования жёстче, а большинство позиций закрываются через скрытый поиск. Видимая часть рынка — лишь верхушка айсберга.

🧩 Социальный капитал важнее резюме. Четкая профессиональная репутация в сообществе, рекомендации, доверие — это то, что открывает двери. Особенно когда HR и руководители выбирают по рекомендациям.

🧩 Говорите на языке бизнеса. Формулируйте свою ценность через результаты, а не обязанности. Не «делала отчёты», а «сократила время принятия решений на 30% за счёт аналитики».

🧩 Неправда в резюме Рекрутеры всё чаще сталкиваются с неправдой в резюме — особенно из-за ИИ-генераторов. Рынок превратился в зону взаимного недоверия. Автоматические фильтры на HH и других платформах только усугубляют проблему – нет контакта человек-человек.

🧩 Риск мошенничества. Если вас где-то обещают «гарантированное трудоустройство», рассылку по базе данных самых крутых компаний — красный флаг. Остерегайтесь.

🧩 Хорошие отношения с руководителем и HR партнером — ваше преимущество. Они могут стать защитой от сокращений. Если вы HR — даже такие функции, как воинский учёт, сейчас могут быть стратегически важными.

🧩 2026 — год «пересидеть». Настоящий рост возможен ближе к 2027. Уходить стоит только при наличии гарантированного оффера. Одна из стратегий — брать первый адекватный оффер и уже с работой двигаться дальше.

🧩 Работодатель выбирает тех, кто уже работает. Безработным сложнее пробиться. Государственные компании и проекты сейчас — более надёжный источник дохода.

🧩 Изучайте стратегию работодателя/государства. Оборот, себестоимость, CAPEX на 2026 — всё это влияет на ваши шансы. Следите за инфраструктурными проектами и региональным наймом. Смотрите какие отрасли будут стратегическими ближайшие годы.

🧩 Малый бизнес сжимается. Зато нишевые микробизнесы, создаваемые топ-менеджерами, набирают обороты. Особенно те, что связаны с госзаказом. Топы видят ниши вокруг большого бизнеса, которые на заняты и могут нанимать «своих» проверенных людей.

🧩 Продажи — в приоритете. Сейлз-роли будут активно расти. Эта профессия остается актуальной в любые кризисы.

🧩 Work-life balance — увы, не сейчас. Это время проактивности, нетворкинга и расширения воронки возможностей. Стоит держать минимум два-три направления развития.

🧩 Главный вопрос к себе: «Насколько мой отдел/функция сейчас критична для бизнеса?» Если ответ неочевиден — пора думать о плане Б.