Почему не стоит вести переговоры с руководителем с позиции обиды? #будниHRD
«Ты меня не ценишь! Я раньше делал в другой компании крутые проекты, а ты мне не доверяешь( Вот Машу ты назначил на новую должность, ей и ставь задачу» И другие способы, где ты показываешь, что в руководителе ты разочарован, демотивирован, но при этом сидишь и ждешь, что он заметит-разглядит-поменяет отношение.
Спойлер. Это не сработает. Навешивание вины - это манипуляция, которую сильные лидеры не воспринимают.
Никто не будет вас повышать и ставить в проекты, если вы закрылись и сидите с обидой и работаете в формате «надо-сделаю-но не больше».
Если руководитель не продвигает и не доверяет, значит он чего-то не видит. Это не равно, что вы «плохой», просто для этого конкретного руководителя могут быть важны те компетенции, которые для предыдущего не были. Чаще всего дело в софтах или в ценностях. Лучше открыто спросите, что нужно, чтобы …
🩵Если вы хотите работать в его команде, то выходите на обратную связь и проявляйте инициативу, поддержку и вовлеченность.
🏃♀️ А если нет, то ищите ту команию и того, руководителя, где сможете полностью раскрыться.
Вот такой понедельник 🤔
