Сегодня у меня было собеседование с ИИ-рекрутером - и я тоже оценил его:

Год назад я говорил, что роль рекрутеров постепенно сместится в сторону оценки, а классический рекрутинг будет значительно сокращаться во многих отраслях. Сегодня это стало реальностью.

Я прошёл собеседование, которое проводил ИИ-рекрутер. Как человек, который работает с ИИ на практике и ежедневно, я невольно оценивал систему в процессе. Вывод очевиден: на данный момент таким решениям всё ещё не хватает культурной специфики и тонкого понимания контекста. Но это не фундаментальная проблема - это вопрос времени.

Через 1–2 года такие системы будут адаптированы под культурные особенности, региональные нормы и отраслевые нюансы.

Мир меняется с экстремальной скоростью. Если раньше нужно было осваивать 2-3 навыка, то сегодня приходится одновременно держать в фокусе 20 и более, и каждый из них развивается почти ежечасно. Быть «неквалифицированным» сегодня означает не отсутствие способностей, а неспособность постоянно оставаться в процессе.

Адаптация больше не является преимуществом. Это новый минимум.

#ИИ #БудущееРаботы #Рекрутинг #ИскусственныйИнтеллект #Карьера #Апскиллинг #Рескиллинг #ТрендыРынка #Технологии