У меня сегодня был собес в региональную IT компанию, и вроде бы прикольно, всё норм, мне очень понравилось взаимодействие с HR, они все очень friendly до того, как тебя не приняли. Но, боже, общаться с руководителем мне очень не понравилось. Это знаете, типа, вот есть кризисный менеджер, есть менеджер такой, типа, направленный в будущее, и вот здесь вот менеджер как раз кризисный в том плане, что ей нужен человек в функции, типа…

Собес состоял больше из того, что типа она спрашивает и ждёт, когда я дам правильный ответ, а правильный - это тот, который она хочет услышать. Это очень тяжело, это прям так изматывает, потому что это не в формате активного диалога: без улыбок, агаков, без гусиных лапок; и ты просто такой, типа, это, ну, может, ещё лампу мне в глаза направите? Я тут и так ленточку на себя нацепил, типа, давайте, берите по дешёвке. Короче, кринж.

Мне кажется, вайб-чек сейчас намного важнее на рынке труда, чем функция (должен быть). Нужна функция – автоматизируйте через ИИ. Если вам нужен человек для работы – делайте вайб- чек

Теперь я выгораю от поиска работы