Те кто постоянно работают до ночи быстро перестают быть эффективными, или выгорают… мозг так устроен, что ему нужна перезагрузка- смена задач

Есть задача - выполни ее до делайна, потому что дедлайн ставился согласованно с сотрудником. И работай как, когда и где угодно.

Ой, для меня это больная тема. Я всегда планирую свой день так, чтобы все успеть до конца рабочего дня. Не всегда получается, но в основном справлялась. И как же меня задело, когда коллега, которая "пол дня" обсуждает с другими своих детей, какие у нее обои дома выдала мне, что я всегда во время ухожу потому что у меня работы нет. Хорошо что рядом была зам.дир, которая ей "объяснила" почему я ухожу во время, а она вечно не успевает.

Когда переработки поощряются руководством - это неадакватное количество задач и явный героизм от сотрудника, который на это соглашается. Когда руководитель заинтересован, чтобы его люди уходили вовремя и отдыхали - он садится с ними и смотрит, где проседает планирование и организация работы тех сотрудников, которые регулярно задерживаются.

Уходят в 18:00🥲 пока не было возможности оценить работу до 18:00 т.к все работы были до поздна

И то, и другое. Бывают периоды, когда надо поработать подольше. Есть переработки постоянные – либо неумение сотрудника планировать, либо перегруз задачами

Форс-мажоры никто не отменял. Есть момент специфики должности (снабженцы, HR, кадры, бухгалтерия и еще куча, особенно не в гос структурах), когда лояльности компании и работника должны работать в тандеме. Ну а если стало закономерно, то всегда можно вывести статистику и понять в чем причина, а дальше найти пути решения проблемы.

Систематические переработки это исчерпывающий признак провала в организации процессов или нехватки штатов. Все остальное - демагогия собственника, который экономит на персонале или просто не способен к реформам

Переработка может быть необходимостью. Цель определяет рабочий подход.

Например, в бизнесах присутствует понятие «сезонность» в это время сотрудники сплочаются вокруг общей цели и достижение ее может выходить за рамки рабочего дня.

В другое время уход точно и вовремя совершенно нормальный. Вообще заканчивать работу своевременно это самый здравый подход.

Если переработка оплачивается/компенсируется/заменяется выходным и не постоянное явление, то ок, бывают ситуации когда можно понять.

Все работают чтобы зарабатывать деньги в первую очередь на жизнь.

Жаль нигде про «переоплатку» не слышал, вот это настоящий героизм 😁 со стороны кабан кабаныча

Работал в Центробанке, там был принцип - без переработок нет повышений и могли еще премию срезать если не перрабатоваешь. При этом не волновало почему ты перерабатываешь.

Переработки_ это ошибка, которая приводит ....

Переработки - это очень здорово, когда они оплачиваемые. И дело не всегда в том, что чего-то не успеваешь. Можешь, например, быть задействован в нескольких проектах

От должности зависит. По опыту работы в поддержке могу сказать, что в 18:00 уйти норма, но быть на связи до конца календарного дня в порядке вещей. А вообще, ИМХО, график с 9 утра до 6 вечера уже изжил себя в офисе. Уже давно считается (где-то с начала пандемии), очуметь! 6 прошло! Есть 10 задач и их необходимо выполнить от и до... Важнее, чтобы все стейкхолдеры были на связи ☝️

Переработки это норма! Смотря какая должность!) У Топа это Выше нормы))) дня мало….

Переработки это грубо говоря как в анекдоте про лошадь 🐴 Трудоголичку, которая больше всех работала в колхозе, но председателем она так и не стала.

Я была начальником отдела персонала и всегда считала, что уходить с работы надо вовремя, переработка она только в редких случаях. Неумехи есть и их много, многие просто значимость свою показывают, а так лучше параллельно удаленный режим давать в выходные, можно из дома дела доделать

Переработки это когда задание вышестоящей структуры прилетает под конец рабочего дня со сроком выполнения сегодня.

Для меня переработка дело добровольное, особенно если она неоплачиваемая. Но я сама оставалась на такие переработки, только потому, что хотелось всё ускорить. Сегодня я нашла место, которое нуждается в оптимизации, и всё - понеслась душа в рай. Есть цель - не вижу препятствий. А по другим причинам, никогда ни кто меня не заставит перерабатывать "за спасибо".

Неумение планировать. Обычно ухожу в 16:30-17, и на тех кто сидит до 18 смотрю с подозрением