#чек_листы_hr

1️⃣ Анализ внешних сигналов (витрина компании): 🟣Сайт и соцсети компании – отражают ли они ценности, миссию, реальные кейсы? 🟣Отзывы на карьерных платформах – повторяются ли одни и те же жалобы/похвалы? 🟣HR-брендинг – совпадает ли заявленный имидж работодателя с реальностью?

2️⃣ Первое впечатление кандидатов и новичков: 🟣Отклик на резюме – как быстро и в каком тоне отвечает рекрутер? 🟣Процесс собеседования – есть ли прозрачность, уважение ко времени кандидата? 🟣Онбординг – новый сотрудник понимает, что от него ждут? Чувствует ли поддержку?

3️⃣ Коммуникации внутри компании: 🟣Обратная связь от руководителей – регулярная, конструктивная или только «по проблеме»? 🟣Тон переписок и митингов – дружелюбный, формальный или токсичный? 🟣Каналы коммуникации – используются для обмена идеями или только для указов "сверху"?

4️⃣ Мотивация и вовлеченность: 🟣Понимают ли сотрудники миссию компании – могут ли объяснить её своими словами? 🟣Уровень инициативности – выдвигают ли идеи или делают «как сказали»? 🟣Участие в корпоративных активностях – искренний интерес или «обязаловка»?

5️⃣ Поведение лидеров и управленцев: 🟣Лидеры демонстрируют ценности на практике? 🟣Как решаются конфликты – через диалог или давление? 🟣Принятие решений – прозрачное или кулуарное?

6️⃣ Индикаторы доверия и психологического климата: 🟣Готовы ли сотрудники открыто говорить о проблемах? 🟣Есть ли «свои» и «чужие» в коллективе? 🟣Текучка кадров – растет или стабильна?

7️⃣ Быстрая диагностика через вопросы сотрудникам (задайте 3-4 вопроса в формате мини-интервью или анонимного опроса): 🟣Что вам больше всего нравится в компании? 🟣Что бы вы изменили в первую очередь? 🟣Хотели бы вы, чтобы ваш друг работал здесь? (ключевой индикатор eNPS) 🟣Чем гордитесь, работая здесь?