Меня даже не зовут на собеседования у меня опыт 17 лет в сфере и 6 лет в преподавании И это многое объясняет про рынок общепита

Я тут недавно попробовала выйти в найм Не из позиции «возьмите меня хоть куда», а нормально: опыт, мозги, понимание процессов, давайте работать И знаешь, что произошло?

Меня даже не зовут на собеседования. Вообще. Только отказы на hh.ru

Сначала думаешь: «Ну, может, резюме говно» Исправляешь, подбираешь ровно под теки навыки , который просит работодатель Потом: «Может, я что-то не так делаю»?

А потом доходит: рынок перегружен людьми, потому что общепит массово закрывается, и эйчары просто не успевают разгребать завалы

Исследования рынка труда (McKinsey, Deloitte) показывают: из-за закрытий и оптимизаций в общепите на рынок вышло огромное количество управленцев и сильных спецов (ну и конечно не очень сильных спецов) Людей до хрена Мест кот наплакал хороших еще меньше Конкуренция как в мясорубке

И вот тут у меня щёлкнуло

С одной стороны ты кандидат, которого не замечают, потому что таких, как ты, ещё сто. С другой ты руководитель, который орёт: «Да где взять нормальных людей?!»

И правда в том, что обе стороны одновременно в пятом точке

Хороших людей стало сложно не найти, а выбрать. Потому что рынок завален резюме, но понять, кто реально вытянет это уже не про HR, а про адекватное управление

Есть ещё один неприятный факт, подтверждённый исследованиями Gallup: в перегруженном рынке выигрывают не те, кто громче кричит «мы классные», а те, у кого понятное управление и вменяемый руководитель.

Потому что сильные люди сейчас выбирают

И реальность такая: если ты руководитель и не умеешь быстро считывать адекватных людей выстраивать понятные правила быть предсказуемым, а не «сегодня так, завтра хз»

ты проигрываешь даже при избытке кандидатов

Я это прочувствовала с другой стороны баррикад И, честно, отрезвляет

Если ты сейчас: не понимаешь, почему при куче откликов всё равно не с кем работать или сам(а) оказался(лась) в рынке, где тебя не зовут

тут не про «плохой рынок». Тут про несовпадение управленческих скиллов с новой реальностью.

На диагностике мы как раз это и разбираем: где ты не проходишь отбор как кандидат или как руководитель, и что с этим делать, а не просто ждать, пока «рынок отпустит»

Если откликнулось напиши. Сейчас это уже не теория, а суровая практика.