«КАКИЕ ВОПРОСЫ ВЫ САМИ ПОДНИМЕТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, ЕСЛИ ИХ НЕ ЗАДАЛИ HR И РУКОВОДИТЕЛЬ?

📣 Своим мнением поделился топ-менеджер Артем, руководитель портфеля продуктов:

«Мне очень нравится, когда мы общаемся с собеседниками открыто, чтобы не было утаивания, либо недоговоренностей в плане целей и ожиданий.

❌ Когда тебе обещают на собеседовании золотые горы, что ничего делать не надо, это неправда. Или говорят, что ты будешь выполнять функцию «бери и копай на север», а потом начинается: «копай на юг», а потом ты еще должен сделать экскаватор и так далее.

На первоначальном этапе лучше договориться, что нужно и не нужно и какие, возможно, будут отклонения от плана. Например: «мы будем копать от юга до севера, но, возможно, будут отклонения». Нужно предупредить об этом, чтобы кандидат понимал. Мне нравится такая честность в работодателях.

💙  Очень здорово, когда на собеседовании работодатель рассказывает реальные задачи и боли, которые его интересуют. И очень важно, чтобы соискатель понимал свои компетенции, сможет ли он это сделать или нет. Интересны ли ему эти задачи, есть они в его практике?

Я очень люблю вопросы про ценности. Если мы говорим про соотношение ценностей работодателя и соискателя, они должны совпадать. Не на 100%, но большинство должно совпасть.

Например, человеку, который не ругается матом, будет сложно работать в коллективе, где нецензурно выражаются при выполнении каких-то работ, и это нормальная для них практика. Такому человеку это будет резать слух, он всегда будет раздраженным. И это несовпадение ценностей.

Если на работе ходят в пиджаках и галстуках, ты тоже должен ходить в пиджаке и в галстуке. И это должно нравиться. Тебя не поймут, если ты придешь в джинсах и футболке.

Поэтому я очень люблю вопросы про ценности, про взгляды и про то, как ведется работа. Если твоя жизненная позиция, твои ценности совпадают с ценностями компании и коллективом, если твой характер совпадает с коллективом и то, что ты умеешь делать, будет полезно для коллектива, то это 100% попадание. И вопросы о ценностях помогают понять, сходитесь вы или нет. Очень обидно, когда и компания и человек тратят время и деньги на построение сотрудничества, которое в итоге не сложится.

❗️  Человек может прийти за интересной работой, но она окажется неинтересной. Компания вложит деньги и время в обучение, а сотрудник не сможет работать. Оба теряют время и его не вернешь».