Один из каналов поиска работы – кадровые агентства. Как они работают? Работодатель обращается в агентство с вакансией. Заключается договор. Агентство обязуется в установленный срок и за установленные плату (обычно это n% годового дохода кандидата) найти кандидатов. При работе с кадровым агентство всегда платит работодатель. Соискатель не платит за своё трудоустройство. Ему могут предложить доп.услуги агентства – карьерную консультацию, составление резюме, подготовку к собеседованию и др. – и это платные услуги. Само трудоустройство – нет.

Есть на рынке такая услуга как джобхантинг или трудоустройство кандидата. Это когда для кандидата ищут вакансии под его профиль, проводят переговоры, а также (при необходимости) консультируют, составляют резюме, рассылают его и т.д. В этом случае за услугу платит соискатель. Услуга спорная, но на рынке есть. Если вы решили ей воспользоваться будьте готовы внимательно читать договор и обязательства сторон.

Бывает ли так, что кадровое агентство оказывает услугу джобхантинга? Бывает, но оооочень редко. Все крупные и известные КА работают только за оплату от работодателей.

Если у вас был успешный опыт по джобхантингу – поделитесь в комментарий или в личке, очень интересно будет узнать.

Итого – КА -платит работодатель, джобхантинг – платит соискатель. Что выбрать – вам решать.)