В бизнесах, где репутация и имидж играют ключевую роль, использование нецензурной лексики однозначно недопустимо. Бывает и так, что для некоторых, это неотъемлемая часть корпоративной культуры.    Мат на работе может проявляться по-разному и по разным причинам.   Сотрудники в зависимости от воспитания, могут использовать мат, чтобы выразить эмоции или налаживать приятельские отношения в коллективе. В некоторых сферах, таких как строительство, ЖКХ и тех. обслуживание, использование мата считается нормой.

Нет смысла перечислять случаи когда крепкое словцо вырвалось в качестве негативной  реакции, например на ушиб. Удержаться будет сложно большинству.       Если мат для подчинённых стал нормой, Вы можете влиять на это, но что делать если систематически матерится ваш руководитель?                      Для чего:                   1. Чтобы критиковать, давить на молодых линейных сотрудников.                   2. Чтобы “впечатлить” своим авторитетом. На более зрелых сотрудников это производит противоположный эффект.            3. В компаниях, где принято общаться на равных, мат может быть способом показать равенство между “белыми и синими воротничками”                   4. Просто привычка. Для связки слов, на утренней планёрке. Часто таких называют всем известным, нехорошим словом.                      Если вы только что пришли в компанию и первый от кого вы услышали мат, это её руководитель, это должно вам сказать многое о его менталитете и компании в целом.             Бегите! Уходите! Независимо от вышеперечисленного контекста, в котором используется мат. Не нужно терпеть, если ваш менталитет конфликтует с менталитетом вашего руководителя.                 Никакие деньги не стоят постоянного стресса и дискомфорта