Я созрела для нового формата. Попробуете угадать какого?

Я из тех, кому непросто начинать новое. Мне важно сначала всё прожииить и поняяять 😭

Но бывает, что новый формат появляется не потому, что «надо», а потому что прежний перестаёт вмещать происходящее. И в моём случае – это самые комфортные изменения, хоть и всё равно вызов.

Рассказываю‼️ Я пришла в тему HR не «изнутри профессии». Этот путь сложился через логику маркетинга, опыт упаковки и продвижения смыслов в разных нишах, а также наблюдение за тем, как компании привлекают и удерживают клиентов и сотрудников.

В конце декабря мои мысли стали шире формата постов. За праздники сформулировала, что мне хочется показывать ход мысли, сопоставлять разные углы зрения, вытаскивать практику – не ради формата, а ради ясности.

Мне важно не просто делиться с вами здесь выводами, а: 🟣разбирать, как маркетинговое мышление работает, в том числе в HR-реальности, 🟣изучать живой опыт людей, которые делают сложные вещи без гигантских бюджетов, 🟣задавать вопросы, а не сразу приносить готовые ответы в тексте.

В каникулы начала делать новое. Долго томить не буду, на днях уже всё расскажу. А пока⤵️ ❓ Что за формат, по-вашему, я готовлю? Какие варианты?

#HRбренд_единорога – про мой путь в HR-бренде и маркетинге работодателя