Что должен сделать НН, для соискателей.

Нет, это не вопрос, это мой взгляд на позор НН в работе и разрушении найма.

НН обязан изменить не только алгоритм и фильтры. НН должен, первым делом, ограничить количество соискателей, которые откликаются на вакансию. Например 30 отзывами. Чтобы не было жалоб от уработавшихся HR, что у них непомерное количество соискателей. Одно объявление на две недели, с лимитом. Через две недели объявление можно снова опубликовать, но теперь в два раза дороже. И в третий можно, но увеличив стоимость размещения еще раз вдвое. И так далее. Подобный подход увеличит прибыль НН кратно, избавит HR от неподъемного бремени труда и анализа, приведет в чувства руководителей и отфильтрует некоторую часть мошенников с их “Тестовым Заданием”. И конечно, даст шанс соискателям найти работу, понимая, что за каждой вакансией всего 30 коллег.

А вы уважаемые сетчане, что скажите? Какие у вас по этому поводу мысли и идеи?