Елена Кулешова пишет:

Елена Кулешова

Генеральный директор в АНО Центр общественных инициатив «Образ будущего»

· 27.01 · ред.

Четыре минуты — научный подход

Посмотрите: ровно 4 минуты потребовалось “Науке”, чтобы мне отказать, просмотрев 28 лет опыта, из которых часть я проработала руководителем пресс-службы. И немалую.

Почему отказали? А кто его знает. Видел ли человек моё резюме? Сомнительно. Вакансия совпадает с навыками на 100%, да ещё и хвост останется. При этом есть пространство для роста. А зарплата там, я уверена, крайне невелика, и сопоставима с зарплатой дворника в 2026 году. Так что про этапы отбора говорить, ей-богу, не стоило бы.

И, кстати, “отличный опыт” — он от чего “отличный”? Чем он меня так выделил среди соискателей, что прилетел отказ?

Четыре минуты — научный подход | Сетка — социальная сеть от hh.ru

465

61 коммент

Никита Митрохин

· 13.02

Это стандартная отбивка в шаблоне. Я бы вам рекомендовал просто списываться с организациями напрямую. Сам так всегда делал. Проще и быстрее. В нашей же работе все легко выявляется: лиьо чел может, лиьо нет

Прохор Белеванцев

· 28.01

Коллеги, у HR в вакансиях имеется возможность задавать фильтры по различным критериям. Даже если это полный мэтч по ключевым компетенциям, навыкам и тд, то вы можете пролететь по ожидаемой ЗП, возрасту, полу, наличию фото, уровню английского языка и даже заголовку вашего резюме- если в нем не отражена роль, под которую написана вакансия, то система вас сольет и это даже не увидит менеджер.

По сути это так назыааемый авторазбор откликов на вакансию.

Это действительно тупой и довольно верхнеуровневый формат работы с соискателем.

Я на данный момент разместил 8 резюме и постарался их адаптировать под конкретные роли, при каждом отклике пишу шаблонные сопроводительные, заточенные под конкретную роль, с отражением опыта.

Результат есть.

Также я решил не ограничиваться hh.ru, зарегался на других площадках и настроил фильтры по поиску вакансий и теперь все новые вакансии летят мне в телеграм и я их разбираю.

Ну и наверно самое эффективное, что стреляет- нашел сайты компаний которые мне интересны, пишу письма на email и заполняю формы в разделе «вакансии», где есть прямые контакты руководства- (телефоны или телега), связвваюсь на прямую с сопроводительным и CV. За пару дней 4 собеса по данной модельке прошел. С руководителем- это небольшой прием, если он перешлет твое резюме HR, то это хороший сигнал рассмотреть резюме, значит руководитель увидел в нем потенциал (не утверждаю, в теории)

Возможно кому-то будет полезно.

Елена Кулешова

· 28.01

А Линкедин вы не пробовали?

Прохор Белеванцев

· 28.01

Нет, не вижу особого смысла если честно. Хотя от многих слышал, что там потенциально можно находить нужные контакты

Александр Лысов

· 27.01

Ощущение, что отказал не Hr, а искусственный интелект

Смутило, что написано Отдел Подбора персонала, а не конкретное имя, отчество, должность и название компании

Елена Кулешова

· 27.01

Скорее всего, делали не они сами, а команда по ИИ на аутсорсе

Ксения Касьянова

· 27.01

Классика жизни, увы. Зачастую вообще заметно, что сам человек (рекрутер) даже не смотрел резюме.

Александр Туманов

· 27.01

А они гнушаются. Им впадлу читать резюме. Они вертикально вниз на людей смотрят.

Елена Кулешова

· 27.01

Кто посмотрит — не все и поймут. Или не всё

Анастасия Юрьева

· 27.01

Ой да ладно 🙄 просто сбор перс.данных, не более. Фантомы

Елена Кулешова

· 27.01

Зачем им мои персональные данные?))

Анастасия Юрьева

· 27.01

Как минимум в кадровый резерв скинуть, раз не особо ищут. Был опыт любопытства отсутствия обратной связи, после этого решила съездить до возможных работодателей и что оказалось? Правильно - "вакансия заморожена" (цитата персонала). И это я просто в бухгалтерию стажироваться шла.

Евгений Rost

· 27.01

Елена, недавно читал, что на hh сейчас отклики разбираются ИИ по ключевым словам в резюме. Если набрал определенный процент или количество, эйчар тогда смотрит, если нет - тогда отказ. Не утверждаю что это точно, но по своему опыту оченб похоже на правду.

Елена Кулешова

· 27.01

Да нет сомнений в этом

· 27.01

Запомню компанию, буду обходить стороной))

Елена Маланичева

· 27.01

У меня куча таких отказов.

Елена Кулешова

· 27.01

Да и у меня куча, просто этот был последним и неприятным. Я просилась к ним летом, писала письмо сопроводительное — тишина. И они опять без пиарщика, и опять отказ.

Елена Маланичева

· 28.01

Понимаю вас. Я сегодня ради хохмы откликнулась Сбер-страхование. В 25г отказы приходили в течении 1 минуты. А сегодня через минуту я получила письмо, что резюме отправлено руководителю. Может что-то стали менять в настройках. Хотя в 25г не отвеченных было мало, а в январе я кинула 15 откликов и только 1 прочитан. Сопроводительное тоже не пишу больше. Единственное, я ищу параллельно 2 работу и удаленку. А ещё я поняла, что людей с большим опытом боятся. Особенно, если у руководства уровень ниже. Вы обязательно найдете что-то стоящее. У моего мужа знакомый профи искал работу 1.5 года и сейчас в шоколаде. Живёт и работает в Сочи. Ему 55 лет.