Коллеги, давайте начистоту. Организационная культура - это не пицца-пати в пятницу, не корпоратив с подвижными играми и даже не милые формулировки о семье и ценностях на сайте.

Она -это, что происходит, когда начальства нет в комнате.

Когда дверь в кабинет босса закрывается, а камера в зуме выключается. Именно тогда проявляется её истинное, непричёсанное лицо.

✨Ваша культура - это:

💫О чём и как говорят в общем чате, когда там нет руководителя. 💫Что делают с задачей, которую все ненавидят, но которую нельзя не сделать: саботируют, делают спустя рукава или героически тянут на себе. 💫Как реагируют на чью-то ошибку: устраивают охоту на ведьм или говорят «бывает, давай чинить». 💫Кому и как помогают, когда это не прописано в KPI и за это не скажут спасибо на планерке.

Это негласные правила выживания и взаимодействия. Можно хоть сто раз написать в миссии мы за открытость,но если после смелой реплики на совещании человека отправляют в игнор - культура у вас про молчание и соглашательство.

🐈 Пока кот в доме, все мыши могут изображать слаженный балет. Но истинный танец, его драйв и его дисгармония, начинаются, когда он выходит.

Так что, если хотите поставить диагноз своей оргкультуре, не смотрите на таблички. Прислушайтесь к тишине после фразы: - всем спасибо, встреча окончена. Посмотрите, как меняется атмосфера. Куда бегут «мыши» и что начинают делать.